劳动就业

见解
 

法案C-4:加拿大通过了与COVID-19和《加拿大劳动法》修正案相关的新的延期恢复利益
2020年10月8日

2020年10月2日,法案C-4 – 与针对COVID-19的某些措施有关的法案 在下议院获得皇家同意。该法案为因COVID-19相关原因而无法工作的加拿大人创造了三项新的临时恢复福利。

阅读完整的博客文章

 

安大略省工作场所的新筛选要求
2020年10月1日

由于最近发生的COVID-19案件增多,安大略省政府进行了修订 安大略省法规364/20:第3阶段区域规则, under 日 e 重新开放2020年《安大略省(对COVID-19的灵活反应)法》,于2020年9月26日生效,适用于全省。该修正案除其他外,要求阶段3中的企业或组织遵守卫生首席医学官办公室发布的有关COVID-19筛查的任何建议,建议和指示。

阅读完整的博客文章

 

COVID-19更新:加拿大紧急救济金(“ CERB”)扩展,就业保险(“ EI”)扩展,新疾病和护理金
2020年8月24日

8月20日 2020年,加拿大政府  宣布  为应对COVID-19流行病,进一步采取了370亿美元的新收入支持措施。这些措施将CERB延长了一个月,放宽了EI的资格规则,并增加了新的病假和护理福利。

阅读完整的博客文章

 

COVID-19更新:可能是BC省COVID-19临时解雇期结束的例外
2020年8月14日

2020年6月25日,不列颠哥伦比亚省劳动部延长了最大的临时裁员期。 就业标准法,RSBC 1996,c。 113(“ 法案 ”)在COVID-19大流行期间协助雇主和雇员。结果,全部或部分由于“ COVID紧急情况”而导致的临时裁员的最长期限在任何28周期间内增加至24周,直到2020年8月30日或之前结束。

阅读完整的博客文章

 

安大略省紧急声明已于2020年7月24日生效,因此艰难的决定即将到来
2020年8月11日

3月份COVID-19大流行的爆发给雇主带来了沉重负担。这种大流行病需要做出艰难的决定,例如将雇员临时裁员或减少工作时间或薪水。 安大略省的紧急状态声明于2020年7月24日结束。这意味着“ COVID-19期限”定于2020年9月4日结束。

阅读完整的博客文章

 

COVID-19:安大略省进入区域重新开放的第三阶段
2020年7月13日

The 上 tario Government has 宣布 日 at it will move most businesses outside of 日 e GTA 和 other excluded 地区s to Stage 3 of re-opening on Friday July 17, 2020.

阅读完整的博客文章

 

COVID-19更新: 不列颠哥伦比亚省的临时裁员期限进一步延长
2020年6月30日

不列颠哥伦比亚省最近将《就业标准法》规定的最大临时裁员期延长到28周内的24周,直到2020年8月30日或之前结束。加拿大紧急应变金的规定,仅适用于2020年6月1日之前开始的临时裁员。

阅读完整的博客文章

 

COVID-19更新: 重返新办公室生活
2020年6月29日

在与各行各业的商业领袖的最近讨论中,我们探讨了组织在过渡到办公室生活时面临的众多问题。在这里,我们总结了他们为组织制定回国计划而分享的见解,挑战和机遇。

阅读完整的博客文章

 

COVID-19更新:加拿大政府临时延长了联邦监管雇员的临时裁员时间
2020年6月25日

加拿大政府宣布暂时延长临时裁员的允许时间。我们的团队在此讨论此公告的详细信息及其对联邦雇主的影响。

阅读完整的博客文章

 

COVID-19更新:艾伯塔省将与COVID-19相关的临时裁员延长至180天
2020年6月19日

随着阿尔伯塔省的公共卫生紧急状态于2020年6月15日届满,阿尔伯塔省政府提出了第24号法案, 2020年COVID-19大流行应对法规修正案 (“ 条例草案24 ”),旨在继续或扩展某些大流行应对工作。第24号法案提出了对15项不同法规的修正案,旨在确保艾伯塔省在经济重新开放时能够获得所需的支持和服务。

阅读完整的博客文章

 

COVID-19更新-雇主需要了解加拿大紧急工资补贴(CEWS)
2020年6月18日

劳工和就业小组的律师细分了有关加拿大紧急工资补贴(CEWS)的其他详细信息。

阅读完整的博客文章

 

COVID-19:安大略省(O. Reg。)采用创新方法解决临时裁员难题。 228/20
2020年5月31日

The impact of COVID-19 has forced many employers to resort to temporary layoffs, hours reductions or wage reductions to 地址 日 e economic reality of 日 e shutdown. 安大略省政府于2020年5月29日承认,许多雇主和雇员正面临与此类临时裁员相关的可能的解雇截止日期,这也是解决问题的一种创新方法,因此提交了O. Reg。 228/20。 该博客总结了此法规所做的更改。

阅读完整的博客文章

 

卑诗省就重新启动计划第二阶段向雇主发出新命令和指南 
2020年5月21日

作为重新启动计划的一部分,卑诗省政府已下令卑诗省工作场所制定和实施COVID-19计划,以最大程度地减少在该公司工作或从事该业务的人员之间传播感染的风险。该博客文章还总结了卑诗省卫生局和WorkSafeBC的最新命令和指南。

阅读完整的博客文章

 

COVID-19更新:艾伯塔省工作场所必须制定和实施COVID-19计划并在重新开放后7天内发布
2020年5月15日

作为重新启动战略的一部分,艾伯塔省政府已下令艾伯塔省工作场所制定和实施COVID-19计划,以最大程度地减少在该公司工作或从事该业务的人之间传播感染的风险。这些计划必须在公众能够参加该业务的7天内发布。

阅读完整的博客文章

 

COVID-19更新:前进-重新开放物理工作场所的注意事项
2020年4月29日

政府和企业现在已经开始转向重新开放经济和有形工作场所。随着雇主开始计划重新开放其实际工作场所,由于没有一种万能的方法,每种企业都有许多独特的考虑因素。在我们朝着“新常态”迈进的过程中,主要考虑因素是一致的–任何重新开放过程的重点都应基于健康和安全方面的考虑,目的是保护工作场所免受现在和将来COVID-19的扩散未来,认识到第二波风险。该博客为雇主计划重新开放和雇员重返实体工作场所提出了一系列注意事项。 

阅读完整的博客文章

 

(魁北克)简而言之,新的省政府计划PACME
2020年4月7日

本文总结了魁北克政府新的补贴计划的主要特点,该计划用于补偿与员工培训相关的费用, 计划合作音乐会 (“PACME”)

阅读完整的博客文章

 

COVID-19更新:卑诗省人权委员会和WorkSafeBC的COVID-19更新
2020年4月7日

卑诗省有关COVID-19与人权的最新评论摘要人权专员和WorkSafeBC关于确保员工工作安全的准则。

阅读完整的博客文章

 

 

魁北克的新临时工作援助计划
2020年3月17日

COVID-19大流行继续对加拿大雇主构成挑战,特别是在政府当局采取各种鼓励工人自我孤立的措施方面。

阅读完整的博客文章

 

COVID-19更新:安大略省法院/法庭/董事会取消
2020年3月16日

根据政府和卫生官员的最新建议,安大略省法院,法庭和董事会已取消所有亲自听证会。以下是截止2020年3月16日的摘要

阅读完整的博客文章

 

COVID-19更新:拒绝不安全工作的权利如何发挥作用?
2020年3月16日

COVID-19在工作场所造成了很大的不确定性,尤其是在员工无法在家工作并且每天必须继续参加其雇主的工作场所的情况下。

阅读完整的博客文章

 

COVID-19更新:EI疾病津贴和工作共享
2020年3月15日

为应对COVID-19的爆发,加拿大联邦政府宣布了几项措施,以协助符合条件的雇主和雇员。政府特别宣布了对就业保险疾病津贴和联邦工作共享计划的变更。 

阅读完整的博客文章

 

了解何时将COVID-19列为可报告和可赔偿的索偿要求以及对阿尔伯塔省《就业标准守则》的预期更改
2020年3月15日

艾伯塔省的变化: 我们的艾伯塔省劳工委员会成员&就业小组将根据WCB立法,深入了解COVID-19索赔何时构成可报告和可赔偿的索赔,以及COVID-19可能对艾伯塔省的《就业标准守则》做出的更改。

阅读完整的博客文章

 

通过COVID-19进行管理:考虑临时裁员时应考虑的事项
2020年3月16日
 

临时裁员: Our National Labour &就业小组向正在考虑由于COVID-19和相关业务挑战而导致临时裁员的雇主提供重要信息。 遵循法语翻译。

阅读完整的博客文章

 

COVID-19更新–考虑劳动力调整或裁员时应考虑的事项

裁员: Our National Labour & Employer Group presents key 日 ings to 日 ink about for employers looking to 地址 challenges imposed by COVID-19 日 rough workforce adjustments or reductions.  遵循法语翻译。

阅读完整的博客文章

 

学校的事-管理COVID-19对工作场所的影响的更新
2020年3月12日
 

我们国家劳工的成员&就业小组,包括合伙人和国家实践小组负责人   蒂姆·劳森 以及合作伙伴  特雷弗·劳森(Trevor Lawson)  and 凯特·麦克尼尔·凯勒,总结他们对客户一直在问我们的关键就业问题的看法,包括有关雇主义务和与员工沟通的问题。 本文还包括雇主的主要联系人和信息来源的快速参考列表。

阅读完整的博客文章

 

阅读更多来自工党的COVID-19分析& Employment Group 在他们的博客上。

 

播客

 

第4集:不适当的危害, 亚当·戈登伯格 与领导工党对话& Employment lawyers 凯特·麦克尼尔·凯勒, 雅克·鲁斯(Jacques Rousse) 多诺万·普隆普 关于工作场所的法律将如何影响雇主对COVID-19大流行的反应,特别是当员工寻求行使其拒绝不安全工作的权利时,以及在临时裁员时。

在不列颠哥伦比亚省和安大略省的强制性教育制度下,该计划有资格获得0.75小时的CPD学分。

魁北克Barreau继续教育: 该程序包含0.75个小时的内容。完成此播客后, 联系我们  to request your 出勤证明。

 

Dans l'épisode3  (仅法语):Vos问题回答:关系的艰辛克莱斯特·谢瓦利埃·加农 盘算 卡罗琳·阿里安·伯尼尔,劳务及驾车公司副总裁,有问题的员工,以及雇用员工的小班女。

继续学习编排程序,可继续进行编排,0,3小时制编排,继续在安大略省执行。