多样性，包容性和社会责任感一直是麦卡锡·特劳特（McCarthyTétrault）的首要任务，我们为在这些领域的领导地位感到自豪。包容性现在可以提升并加速我们的愿景，并支持我们拥有能够反映这些价值观的文化的目标。

我们知道，多元化和包容性努力长期成功的最重要因素是领导者对成果负有个人责任。为了确保Inclusion Now的成功，McCarthyTétrault创建了一个由我们的首席执行官领导并得到公司领导者支持的治理模型。

我们的四个 立即加入行动小组-自豪，性别，种族和能力-带来包容性通过实施与招聘，保留，教育，社区服务和公益相关的倡议，现在整个公司都充满活力。我们的行动小组由国家主席领导，区域主席支持，并由公司全体员工组成。

麦卡锡·特特拉特的多元化领导力简史

• 我们很荣幸能够连续七年被选为最佳多元化雇主。
• 我们是加拿大多元化与融合中心的创始雇主合伙人，加拿大研究与倡导组织追踪加拿大多元化人口统计数据，并与企业合作将多元化转化为融合。
• We are a longstanding partner of the Law Firm Diversity and Inclusion Network in both 多伦多 and 温哥华, working with other Canadian law firms to promote diversity and encourage a culture of inclusion in our firms and the broader legal profession.
• 我们仍然是人类尊严信托（HDT）法律小组中唯一的加拿大律师事务所，为那些在全球范围内存在将同性恋定为刑事犯罪的HDT支持的案件提供无偿专业知识。

麦卡锡•特劳特：第一家加拿大律师事务所

• 建立慈善捐赠基金会。
• 任命首席纳入官。
• 签署《催化剂协议》，确保女性至少占董事会的25％。
• 采用正式的公益政策。
• 与马丁家庭计划（MFI）合作开发McCarthyTétrault&MFI土著学生指导计划。
• 在5年内向United Way Centraide捐款500万美元。
• 创建一个由全职，专职的首席包容官领导的包容办公室，它将多元化，包容和社会责任倡议集中到一个办公室之下。