安大略省2019年预算:退休金

政府建议扩大目标福利框架,以更好地使非工会工作场所参与。这将使安大略省与阿尔伯塔省和不列颠哥伦比亚省等其他不歧视非工会工作场所的辖区保持一致。预算文件还指出,将对 退休金福利法 澄清有关供款假期的规则。

为非工会工作场所提供更好的养老金

在过去的几年中,我们一直在努力鼓励安大略省政府终止歧视那些希望参加多雇主目标福利计划的非工会工作场所的资助规定。安大略省今天的预算公告证实,将进行必要的更改。

今天的公告为某些客户(如基督教国际学校)提供了极大的帮助,这些客户在 预算文件。

它也为一些正在调查行业目标收益计划的优点的协会提供了开绿灯。例如,我们一直与加拿大律师协会(Canadian Bar Insurance Association)一起工作,该协会认为律师事务所的目标福利计划可以以平均DC安排成本的一半提供可预测的终生退休收入,但具有与DC安排相同的成本确定性。就像在工会工作场所中相当普遍的计划一样,针对律师事务所的全行业计划不仅可以为员工提供可预测的,成本确定的和具有成本效益的退休收入,而且还可以在实质上消除信托风险和管理负担的基础上做到这一点。雇主。

本周早些时候在英国发布的一项调查表明,到2025年,如果英国提议的立法获得通过,参与调查的组织中大约有13%将“可能”或“很可能”提供此类计划。调查还表明,尽管大多数调查参与者为员工提供了DC计划,但三分之二的人更愿意提供通过退休提供固定收入的计划,而不是可以灵活使用的“养老金”。现在,我们将在安大略省拥有更大的能力来做到这一点。

Today’s budget announcement is great news. It is a game changer for small and medium sized non-union workplaces that typically cannot afford to even think 关于 a proper pension program. It is a great opportunity for industry-wide associations to add a valuable product or service for their members.

我们要承认,这是一个机会,这是由于我们的少数协会客户才有可能的,他们有远见,决心和毅力说服政府进行这些改变。毫无疑问,这些变化将扩大其成员和其他成员获得更好养老金的机会。

我们很乐意为您解释这一变化的细节以及对您的组织的潜在好处。

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