法案C-4:加拿大通过了与COVID-19和《加拿大劳动法》修正案相关的新的延期恢复利益

2020年10月2日,法案C-4 – 与针对COVID-19的某些措施有关的法案 (“ 法案 ”)在下议院获得了皇家同意。该法案为因COVID-19相关原因而无法工作的加拿大人创造了三项新的临时恢复福利(统称为“ 恢复收益 ”)。

此外,该法案对 加拿大劳工法 确保受联邦监管的员工可以使用受工作保护的假期,以便他们可以利用“恢复福利”以及对 所得税法 所得税法规。此外,作为该法案的一部分,加拿大政府还修改并扩大了该法案的适用范围。 国家关注付款法公共卫生事件 (“ 苯丙氨酸 ”)到2020年12月31日。

恢复收益

条例草案第1部制定 加拿大恢复福利法。 该法案引入了以下三个新的临时恢复福利,旨在为加拿大人提供收入支持,同时采取措施鼓励人们安全地返回工作岗位:(i)加拿大恢复福利(“ CRB ”); (ii)加拿大康复病补助金(以下简称“ 中国船级社 ”);和(iii)加拿大康复护理福利(“ CRCB ”)。到2021年9月25日,加拿大人将可以通过加拿大税务局申请CRB,CRSB和CRCB一年。

  • 加拿大恢复福利

CRB 为自雇或不符合就业保险资格的工人提供服务(“ EI ”),每周最多500美元,最多26周。重要的是,该法案提供了一种还款机制,根据该机制,2020年或2021年收入超过$ 38,000的人将需要为当年所赚取的每一美元收入(相当于$ 38,000以上)偿还相当于50美分的款项,直至他们在当年收到的CRB总额。

要获得CRB资格,个人必须在申请期间居住并在加拿大居住,在申请期间的第一天至少年满15岁,并且具有有效的社会保险号。该个人还必须在2019、2020年或首次申请此福利之前的12个月内至少获得5,000美元的收入,这些收入包括以下一项或多项:(i)就业收入,(ii)自雇收入, (iii)EI产假或育儿津贴;或(iv)魁北克父母保险计划(“ QPIP ”)的好处。

除上述标准外,申请人还必须因COVID-19大流行而停止工作,但仍可继续工作并寻找工作或继续工作,但其就业/自雇收入减少了至少50%出于与COVID-19相关的原因。申请人在任何情况下都不能自愿辞职。最后,在申请领取CRB的一周内,申请人不得领取CRCB,CRSB,短期残疾福利,工人补偿福利,任何EI福利或QPIP福利。

  • 加拿大康复病津贴

如果符合条件的工人因生病或因与COVID-19相关的原因而必须自我隔离而无法工作,CRSB则为他们提供每周500美元的工资,最多两周。

要符合获得CRSB的资格,个人必须在申请期间居住并在加拿大居住,并且在申请期间的第一天至少年满15岁,并且具有有效的社会保险号。他们还必须在2019年,2020年或首次申请此项福利之前的12个月内,至少获得5,000美元的收入,其中包括:(i)就业收入,(ii)自雇收入,( iii)EI产假或育儿津贴;或(iv)QPIP利益。

此外,由于生病或出于与COVID-19相关的原因需要自我隔离,申请人必须在给定的一周内不能完成正常计划工作的至少50%。他们还不得在同一周收到雇主的带薪休假,也不得收到CERB,EI紧急救济金,CRB,CRCB,短期残疾津贴,工人赔偿金福利,或同一工作的任何EI利益或QPIP利益。

  • 加拿大康复护理福利

CRCB 每周向没有工作的合格工人提供500美元,每个家庭最多26周,因为他们因学校,日托或其他护理设施的关闭而必须为儿童或家庭成员提供照料,因此他们无法工作。

如果工人在申请期间居住并在加拿大居住,则可能有资格获得此项福利。他们还必须在申请期的第一天至少15岁,并具有有效的社会保险号。此外,他们必须在2019年或2020年,或在首次申请此项福利之前的12个月内,至少从以下一项或多项中获得$ 5,000:(i)就业收入,(ii)自雇收入, (iii)EI产假或育儿津贴;或(iv)QPIP利益。此外,由于以下事实,他们一定无法在给定的一周内完成至少50%的正常计划工作:

  • 必须在领取福利的第一天照顾一个12岁以下的孩子:(i)因为与COVID相关的原因,他们的学校或托儿所关闭或按照其他时间表开课, 19大流行; (ii)因感染COVID-19而处于高风险中而无法在医学专家的建议下上学或日托的人; (iii)因为通常与COVID-19大流行有关的原因无法提供通常提供护理的护理人员;

  • 必须向需要监督照料的家庭成员提供照料:(i)由于与COVID-19相关的原因,他们的日间计划或照料设施关闭或按照其他时间表运行; (ii)如果与COVID-19签约,则由于高风险而无法在医学专家的建议下参加其日间计划或护理机构;或(iii)由于通常与COVID-19大流行有关的原因而无法提供照料的护理人员。

值得注意的是,申请人必须是其家庭中唯一一个在其申请的一周内申请CRCB的人,并且不得在同一星期收到雇主的带薪休假。他们也一定不能收到当周的CERB,EI紧急响应福利,CRB,CRSB,短期残疾福利,工人补偿福利或任何EI福利或QPIP福利。 

建议的修订 加拿大劳工法

除了上述概述的恢复利益外,该法案还对 加拿大劳工法。该修正案包括修改联邦监管雇员有权休假与COVID-19相关的原因以及休假期限。此类修正案允许受联邦监管的员工使用受工作保护的假期,这将使他们能够利用恢复福利。

受联邦监管的雇员有权在以下情况下获得受工作保护的假期:

  • 最多两周,或者如果法规规定了其他几周,则以该周数为准-如果员工因签约或可能签约COVID-19而无法工作 或由于他们出于与COVID-19相关的原因而在其雇主,医生,护士,执业人士,政府或公共卫生当局的建议下与自己隔绝;要么

  • 最长26周(如果法规规定了其他周数,则为该周数),如果员工因以下原因而无法工作:

    • 他们必须照顾下一个孩子 12 因为与COVID-19相关的原因,孩子正常上学的学校或其他设施的年龄, 关闭,仅在特定时间开放或仅对某些儿童开放;

    • 该儿童不能上学或其他设施,因为(i)该儿童已感染或可能已感染COVID-19,(ii)出于与COVID-19相关的原因,孩子在医生,护士,执业人员,政府或公共卫生机构的建议下处于孤立状态, 或(iii)如果医生感染了COVID-19,则该医生或护士认为该孩子有严重的健康并发症的风险;或

    • 由于COVID-19的原因,通常没有照顾孩子的人;要么

    • 由于与COVID-19相关的原因,通常无法向其家庭成员提供其住所的护理服务。

此外,这些修正案赋予总督会同行政会议制定法规的权力。这包括法规,在某些情况下,不适用于由卫生保健从业人员签发的证书的要求或条件,以及规定其他要求和条件的权力。

修改和扩展 国家关注付款法公共卫生事件

苯丙氨酸 最初于2020年3月(即COVID-19大流行初期)颁布,旨在使加拿大政府能够获得构成加拿大经济应对计划的COVID-19应对措施很大一部分所需的资金。该法案授予议会批准资金的使用权,但要遵守规定的限制,直到2020年底。重要的是,支出授权机构只能用于议会作为法案一部分预先批准的特定措施。

此更新是我们不断努力使雇主了解COVID-19的一部分。检查我们的  COVID-19集线器  以及我们的麦卡锡特劳特雇主顾问 博客 进一步更新。如果您是雇主并且需要帮助,请联系我们的《国家劳工》杂志的任何成员& 就业机会 Team.

s

订阅

保持联系

Get the latest posts from this 博客

[form_control_error]
Please enter a valid 电子邮件 地址