即将到来的假期聚会的注意事项

随着假期的临近,许多雇主将举办聚会庆祝这一节日。在准备过程中,以下提示可帮助您举办成功且无事故的假日聚会:

酒精消耗

过度饮酒有可能导致多种不利后果。考虑通过以下方式限制客人的酒精摄入量:

  • 设定固定的时间饮用酒精;
  • 提供每位客人可控制数量的饮料券;
  • 聘请独立的专业调酒师;和
  • 提供食物,让客人不仅仅喝酒。

地点& Transportation

许多雇主担心在酒精的影响下,让其雇员离开假日聚会涉及安全隐患。雇主可以通过以下方法减轻相关风险:

  • 考虑离开聚会时可供员工使用的安全运输方式;和
  • 预先安排指定的司机或其他交通工具。

人权考虑

专注于包容性:鉴于员工可能信奉的信仰,宗教派别和做法丰富,因此本质上保持假日聚会不是派系的。

考虑到一些客人可能正在戒酒或正在康复中这一事实也很重要。确保选择适当的非酒精替代品。

骚扰

只要存在酒精,就会增加发生不适当行为的风险。为了提醒员工对相互尊重的期望,优良作法是在假日聚会之前分发组织的反骚扰政策副本。也许还应该提醒员工,即使聚会在正常工作时间之后出现在现场,也应期望他们以专业的态度行事。

通讯& Monitoring

在假期聚会之前,就酒精消耗,适当的行为和适当的着装进行透明且一致的沟通,以确保员工意识到自己的责任。在假期聚会之前提供有关交通方式的详细信息,将使员工有机会安全地回家,而不会受到挫折。

从组织中指派一个或两个人来监视客人的行为和饮酒,并确保他们获得适当的交通回家,将进一步保护员工并减少组织的潜在责任。

请不要犹豫,与劳工组织的成员联系&就业小组对您的工作场所有任何疑问或疑虑。节日快乐!

s

订阅

保持联系

Get the latest posts from this 博客

[form_control_error]
Please enter a valid 电子邮件 地址