Covid-19更新:安大略省推出付费Covid-19休假

2021年4月29日, 比尔284,Covid-19将工人置于2021年 收到皇家同事。第50.1节 就业标准法案,2000年 (“ esa. “)已被修改,为员工提供有关与指定的传染病相关的某些情况下的三天的休假。

如果由于与Covid-19有关的规定原因缺少工作,雇主现在需要提供高达200美元的薪酬高达200美元的薪酬最多3天的员工:

  1. 员工根据Covid-19有关的个人医学调查,监督或治疗。

a)安大略省政府已发布 新闻发布 表明此付费休假将涵盖将获得疫苗接种和/或雇员的员工,他们正在从Covid-19疫苗接种疫苗接种疫苗的副作用。

  1. 员工按照第22或35条的命令行事 健康保护与促进法 涉及指定的传染病。

a)安大略省政府已发布 新闻发布 表明此付费休假将涵盖以下员工:用于Covid-19测试;住房等待Covid-19测试的结果;与covid-19生病;由于Covid-19由雇主,医学从业者或其他权力提供了自隔离的人。

  1. 员工处于隔离或隔离或受到控制措施(可能包括但不限于,自隔离)的视为,以及作为与...相关信息或方向的结果实施的检疫,隔离或控制措施。被指定的传染病,全部或部分或部分,或者是一个或多个人,由公共卫生官员,一个合格的保健公司,安大略省政府,加拿大政府,市政委员会或者健康委员会,无论是通过印刷,电子,广播或其他方式。
  1. 员工在他或她的雇主提供的指示下,以应对雇主可能会使工作场所的其他个人揭示到Covid-19的雇主。
  1. 员工为个人提供护理或支持,因为:

a)个人属于个人医学调查,监督或治疗与Covid-19有关;或者

b)个人处于检疫或隔离或受到控制测量的影响(其可能包括但不限于自隔离),并且由于在第3点概述的信息或方向而实现。

符合条件的员工包括:

  • 那些被覆盖的人 esa. (不包括独立承包商或联邦政府监管雇员);和
  • 雇员尚未通过雇主收到带薪病假的员工。

如果员工有权根据“Covid-19带薪休假(上上市)所涵盖的任何情况下的雇佣合同下的带薪休假,则员工在三个有偿日下的权利 esa. 通过雇员合同下的员工的权利减少。

安大略省政府将与工作场所安全和保险委员会(“WSIB”)合作,以提供该计划。

支付假的三天不需要由员工连续进行。如果员工占据了一天的任何部分,雇主可能会认为员工在那天休假的一天。

如果员工因Covid-19而有权获得有偿和无偿假,员工只有在员工以书面形式建议同样的同样的建议时,员工只能将一个或多个日子或一天的一天或一天​​的一天。在休假发生的薪酬期结束之前。

员工必须支付他们的COVID-19带薪休假规定的数额的金额不得迟于工资的日子办理相关支付期间在该雇员选举采取休假。

追溯工资

如果在2021年4月19日之间,2021年4月29日,员工已经采取了无偿休假,并有权获得Covid-19休假的三天,员工只有当雇员建议雇主时,才会为此休假付款在2021年5月13日之前写作他们的选举。

医疗文件

雇主不能要求员工作为证据制作医疗票据。

安大略省政府报销

符合条件的雇主可以从安大略政府申请每员工一天申请高达200美元的偿还。如果员工的常规薪酬率不到200天,雇主只有有资格偿还员工的定期薪酬率。

符合条件的雇主必须在有偿休假的120天内申请报销。雇主可以向WSIB提交完整的申请以获取报销。申请包将包括:

1.以WSIB批准的形式完成申请。

2.以WSIB批准的形式证明:

a)确认雇主向员工支付Covid-19带薪休假的付款;

b)规定了员工采取了支付假的日期;

c)指定付款所在的日期,支付金额;和

d)确认在4月19日或之后,在2021年4月19日或之后,根据雇佣合同,雇主没有其他要求向雇员付款。

3.以WSIB批准的形式向员工提供的付款记录;

4.有关在WSIB下提交的索赔的信息 1997年工作场所安全和保险法 (“ WSIA. “)就雇员而言,如果雇员收到员工下属的福利,则雇主无权报销给雇员的雇员的付款 WSIA. 离开的日子);和

5. WSIB所需的任何其他信息。

该计划将追溯到4月19日,2021年4月19日,并在2021年9月25日之前有效,加拿大恢复疾病福利的日期设定为期。

此更新是我们继续通知Covid-19的持续努力的一部分。如果您是雇主和需要帮助,请向我们的劳动力达成协议&就业团队或我们的领导者 商业领袖枢纽.

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