不要忘了即将发生的CPP变更

许多雇主在需要控制和时刻保持警惕的行业中开展业务。 许多行业提供微​​薄的利润率,并且随着2018年各个司法管辖区的最低工资上涨,这可能对利润率以及许多雇主的计划人员配置水平产生影响。  考虑到这一点,似乎很少关注即将到来的加拿大和加拿大养老金计划中雇主和雇员缴费的增加(“CPP”)[1] 从2019年1月1日开始生效。

What are the CPP contribution increases 关于[2] –放 很简单,从2019年开始(尽管分阶段实施),CPP收益将以两种主要方式增加。 首先,基本CPP收益将从目标替代率(在估计的40年缴款中,占缴款人平均“可支配收入”的25%)增加到33.3%。 其次,从2024年开始,将在构成应计养恤金收入的基础上增加额外的一部分收入,这样,每年应多获得约10,000美元的应计养恤金收入。 当然,所有这些都需要付出成本,从2019年开始,雇主和雇员的CPP缴款增加都指日可待。 由于这些都是在相当长的一段时间内逐步实施的,因此最初的增长幅度很小(例如,第一个要素将使2019年雇主的供款率从承保收入的4.95%增加到5.10%)。 据估计,在第一组变动下,雇主每年增加的供款将不超过650美元/年。 变革的第二个要素也将从2024年开始逐步实施,将需要额外的雇主供款,相当于CPP所覆盖的额外收入增量的4%。

Two things for employers to think 关于 – 尽管雇主将要承担的增加的缴款并没有立即增加,但随着时间的推移,缴款会变得越来越重要,并为参与该计划的雇员带来更高的CPP福利。 因此,尚未这样做的雇主可能希望开始考虑两件事。 首先是他们在制定员工薪酬模型时是否要考虑这些增加的支出(即以最简单的形式,从2019年开始或以后减少年度工资增长以吸收这些成本)以控制成本。 显然,后者必须考虑与工会雇员有关的集体谈判协议的义务和续签时间,以及对非工会雇员进行建设性解雇的风险。 第二种仅适用于具有某种形式的定额给付(“ DB”)或定额给付(“ DC”)退休储蓄计划的雇主。 对于这些雇主,可能有必要检查在增强的CPP下其雇员的预期成果,并确定是否应降低其计划的应计率(对于DB)或对项目的贡献率(对于DC),以便没有多余的储蓄。 也就是说,一些评论员认为,在足够的时间里,CPP的一些参与者将为退休而过度储蓄,并且如果没有改变储蓄方式和个人,本质上会看到可用于当前需求或欲望的收入会被不必要地减少。最终将有限的资源用于储蓄,这将被证明是多余的。  因此,在考虑到集体协议下的义务以及与建设性解雇有关的潜在风险后,对雇主计划进行周密的审查很可能会导致设计变更或收益或贡献的上限(特别是在员工与雇主分担成本负担的情况下),导致更多的当前收入在员工口袋中找到。

 

[1]     魁北克退休金计划也发生了类似的变化。

[2]     有关CPP变更的信息来自加拿大政府的资料,尤其是以下内容: //www.canada.ca/en/services/benefits/publicpensions/cpp/cpp-enhancement.html.

CPP 养老金

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