安大略省为雇主推出更多“好消息”立法

我们的许多读者会回想起, 使安大略省开放经营法也称为 条例草案47,已于2018年11月21日获得皇家批准,该变更将撤销由 条例草案148.

在47号法案的大部分时间尚未生效之前,安大略省政府就采取了进一步措施,进一步修订了安大略省的工作场所法律。 2018年12月6日,安大略省政府提出了新的立法, 条例草案66恢复安大略省的竞争力法。虽然许多法规会受到第66号法案的影响,但如果以目前的形式通过,则雇主将对以下更改感兴趣: 

的变化 2000年就业标准法:

  • 不再需要张贴ESA海报: 不再需要用人单位在其工作场所张贴ESA海报,但是仍将要求他们向雇员提供ESA海报。
  • 工作小时数协议不再需要获得主管批准:
    • 当雇主与雇员达成以下书面协议时,雇主将不再需要获得就业标准总监的批准:
      • 一周工作超过48小时;要么
      • 为了计算加班,两到四周内的平均小时数。

的变化 劳动关系法:

  • 更改“非建筑用人单位”的定义: 将增加一个新的部分,将其视为整个上帝抵抗军定义内的“非建筑业雇主”,包括市政当局,某些地方委员会,学校委员会,医院,学院,大学和公共机构。结果,对在建筑行业工作的雇员拥有与这些实体的议价权的建筑工会将不再代表这些雇员。这样,这些实体将不再受制于建筑业集体协议,并且任何现有协议都将终止。
  • 修改谈判单位: 受上述修正案影响的一些雇主目前可能拥有由建筑和非建筑雇员组成的议价单位。这些雇主和受影响的工会可以向安大略省劳资关系委员会申请修改或重新定义此类议价单位。

的变化 退休金福利法:

  • 共同赞助的养老金计划: 66号法案附表6废除了该法案的第80.4(1)条 退休金福利法,该条款目前规定,仅通过资产和负债转移将单一雇主养老金计划转换为共同发起的养老金计划,仅适用于公共部门计划,规定的养老金计划或养老金类别计划。对于私营部门的单一雇主养老金计划,此修正案的效力是取消了该计划在法规中规定的规定。 退休金福利法 在将该计划的资产和负债转移到联合发起的养老金计划之前,这有助于通过减少官僚机构的工作而更轻松地实现转换

必须强调的是,计划中的变更实际上并未通过成为法律,因此,哪些变更最终将由政府采纳和实施还有待观察。我们会在第66号法案通过立法程序时定期向您更新,但在此期间,如果您有任何疑问,请随时与我们联系。 维克多·金, 马修·德梅(Matthew 德美), 凯莱赫·林奇(Kelleher 林奇) 或我们的任何律师 安大略省劳工和就业法小组。

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