联邦劳动和就业法的地震变化现在迫在眉睫

对修正的洪流 加拿大劳动法典 (“代码”)将于2019年9月1日,在10月21日的前夕生效英石 federal election.

联邦ly-regulated employers should take stock of the upcoming changes, reviewed below. The changes to Part III of the Code are unprecedented in scope and certainly employee-centric.

联邦政府在守则下的劳动标准审查了几年前。从2017年5月开始,政府 咨询 与各种利益相关者和专家“以了解他们对强大而现代的联邦劳工标准的观点。”这些磋商侧重于改善对叶子和年度假期的获得,支持工作生活平衡,保护员工在非标准就业中,并更新雇佣条款终止。

在议会中,政府在议会中使用其大部分来通过连续的综合票据(包括票据C-44)立法劳工改革, 预算执行法案,2017年,1号,比尔C-63,预算执行法案,2017年,2号, 而不是最不重要的,票据C-86,预算执行法案,2018年,第2号, 其中长度超过800页. 政府还通过了联邦可访问性立法,[1] 工作场所骚扰和暴力立法,[2] 并支付股权立法[3] 在第一个术语期间。

虽然这些账单现在都接受了皇家同事,但绝大多数劳动和就业变化仍未生效。该改变而不是立即生效,以便在理事会的州长订单固定的日期生效。 9月1日英石 最近去过 固定的 作为将大量政府修正案的大量修正案的日期生效,仿佛来自单一立法。

联邦政府的实施策略与Ontario现在的现在废除的账单148举行造影 公平的工作场所,更好的工作行为。 截至普遍存在和高调的工作场所审查,由上一届省政府委托,遵循比尔148。与从多年来通过的各种账单产生的即将到来的联邦更改不同,该法案148对安大略省的劳动和就业法的变更在一个专门的立法中进行了修补。因此,条例草案148在立法机关中受到相当大的辩论,以及广泛的公众和媒体审查。鉴于安大略省对148票据的经验,即将举行的联邦变更也没有吸引同样的粉丝或推动,也许是如此。

联邦政府的劳动标准改革仍在持续,并准备在10月份赢得重选时继续。去年2月,政府发出了一个 新闻稿 指出其对现代化联邦劳动法的工作“未完成”并宣布任命独立的专家小组,以便在早期磋商中标记的问题,例如联邦最低工资,非标准工人保护,“脱离的权利” “在工作时间之外,非联合工人的集体声音以及福利的访问和便携性。专家小组的工作的结果将于今年夏季公开,可以在政府的第二个任期内形成立法的基础。

此外,政府最近通过了2019年预算法案[4] 考虑进一步的劳动力和就业变化,例如创造新的税收和就业保险福利和缺席与职业培训的叶子,以及封锁员工股票期权补助,并为联邦广西福利彩票发行中心筹集额外的薪酬透明度措施。政府还考虑守则修正案,要求联邦政府监管的广西福利彩票发行中心在工作场所提供免费的月经产品供员工使用。

与此同时,新的 无障碍的加拿大法案 came 7月11日生效TH.和票据C-65和提议 工作地骚扰和暴力预防法规, 以及 新薪酬股权法案,预期 2020年生效。

关于合规和执法的守则,个人和小组终止,临时帮助机构,平等工作等同薪酬等众多其他修正案已经通过,并在9月1日之后的某个时候设定生效英石 .

 

工作时间

休息时间[2019年9月1日生效]

员工将有权获得:

  • 每5小时的工作期间,30分钟的无薪休息。当员工在休息期间需要提供员工时,必须支付;
  • 在班次之间的休息时间至少为8小时(但是,除紧急情况外,员工和广西福利彩票发行中心的能力也没有拨款或广西福利彩票发行中心的能力;和
  • 任何有关医疗原因或护理护士或表达母乳的雇员所必需的无偿休息。在医疗休息的情况下,广西福利彩票发行中心可以以书面形式请求医疗证明。

州长在理事会中,将有助于制定条例,除其他内容中,该条款是为了这些休息期的规定来定义术语“转移”和“工作期”。要求在制定或修改与某些工作时间条款相关的规定之前建立调查委员会的要求将被废除。

附表通知[2019年9月1日生效]

广西福利彩票发行中心将被要求在实施之前至少提供96小时的书面通知 日程。在提供不到96小时的情况下,员工有权拒绝接收时间表通知的96小时内的任何转变。

广西福利彩票发行中心在紧急情况下,广西福利彩票发行中心可以提供不到96小时的时间表,其中一项集体协议规定另有规定,或者员工在“灵活工作安排”下提出的时间表所要求的情况(见下文)。

广西福利彩票发行中心必须记录工作时间表,员工拒绝和性质的情况,尽管提供了不到96小时的通知,但员工必须努力工作。

转换通知更改[2019年9月1日生效]

凭借有限的例外情况,广西福利彩票发行中心将被要求在员工由于工作所造的期间或转变的期间或转变的任何变更时给予至少24小时通知。广西福利彩票发行中心将被要求记录在换班时提前提供的任何书面通知。

of time of加班[2019年9月1日生效]

广西福利彩票发行中心同意的地方,员工可能会花时间而不是收到加班时间的薪酬。广西福利彩票发行中心将被要求记录广西福利彩票发行中心和雇员之间的任何书面协议,以代替替代时间代替加班费。

当雇员工作时间结束后3个月内,员工在薪酬期结束后的3个月内,员工在薪酬期结束后的所有时间内,或者广西福利彩票发行中心和员工可以达成一致的时间更长12个月,那么广西福利彩票发行中心必须作为加班费支付剩余时间。如果终止加班时的雇员终止,也需要支付银行时间的支付,而不终止所有的时间。

拒绝加班的权利[2019年9月1日生效]

员工可以拒绝广西福利彩票发行中心加班费,以履行家庭责任。员工只有在采取合理的措施对其他手段进行家庭责任时,员工才能拒绝拒绝,以便使他们加班,并且已经这样做,仍然需要在加班期间开展家庭责任。但是,如果有必要,员工可能不会拒绝加管,以便处理不可预见的紧急情况。

广西福利彩票发行中心将被要求保留任何员工拒绝的记录以及记录,以解释任何情况,使员工需要加班所需的任何情况。

修改后的工作时间表[2019年9月1日生效]

修改该代码以允许修改的工作时间表,包括数小时超过代码中所载的最大值的那些,以适用于个别员工,而不仅仅是员工群体。广西福利彩票发行中心将被要求记录任何关于修改工作时间表的任何书面协议的书面协议。

灵活的工作安排[2019年9月1日生效]

连续六个月与广西福利彩票发行中心连续六个月的员工有权以书面形式提出对其就业条款和条件的改变:

  • 员工需要工作的小时数;
  • 员工的工作时间表;
  • 员工的工作地点;和
  • 任何适用于员工的条款和条件,并由监管规定规定。

广西福利彩票发行中心必须在收到请求后30天内以书面形式回应灵活的工作安排要求。广西福利彩票发行中心可以全部或部分授予请求,或者可以拒绝对以下一个或多个理由的请求:

  • 所要求的改变将导致额外的成本,这将是广西福利彩票发行中心的负担;
  • 所要求的改变将对广西福利彩票发行中心工业设施内的工作质量或数量有害影响,以满足客户需求或在该工业机构内的任何其他方面的能力;
  • 广西福利彩票发行中心无法重组现有员工的工作或招聘额外的员工,以管理所要求的变革;
  • 如果授予所要求的改变,员工将有足够的工作;和
  • 任何由法规规定的地面。

随着员工申请灵活工作安排的新权利,广西福利彩票发行中心必须记录书面请求和答复和相关文件。

缺席的叶子

事假 [2019年9月1日生效]

员工有权占有最多5天的个人休假,在持续就业三个月后,前3天。根据以下情况,员工将有资格获得个人假期:

  • 治疗个人疾病或伤害;
  • 履行与他们任何家庭成员的健康或照顾相关的责任;
  • 履行与未满18岁以下的任何家庭成员有关的责任;
  • 地址ing any urgent matter concerning themselves or their family members;
  • 参加其公民身份仪式 公民身份;和
  • 规定规定的任何其他原因。

医疗假[2019年9月1日生效]

现有的病假条款将重命名 “医疗假期”,现在将在工作时间内涵盖器官捐赠和医疗预约。

如果缺少3天或更长时间,广西福利彩票发行中心可能需要医疗保健从业者颁发的证书“证明员工无法在工作期间无法工作,他们没有工作。

家庭暴力的受害者离开[2019年9月1日生效]

现在,家庭暴力受害者离开的前5天将在持续就业3个月后支付。

法庭或陪审团税假[2019年9月1日生效]

员工将有权享受未偿还的缺席,参加法院作为见证人,作为陪审员,或参加陪审团选择进程。这些叶子的长度或频率没有限制。

丧亲休假[2019年9月1日]

丧亲休假从3到5天增加,前3天为员工支付连续三个月的持续就业。休假可以在一个或两个时期采取。

留下传统的原住民实践[2019年9月1日]

由于土着人和持续三个月的连续三个月完成的员工有权在每个日历年度在每个日历年度占据最多5天的传统原住民实践。

产妇和父母假期[自2017年12月3日起生效]和父母共享福利[自2019年3月17日以来有效]

当这些叶子可能在出生日期之前和之后或儿童进入员工的照顾之后,延长代码下的产妇和父母休假权利的最大长度,如适用的时期。

协调修正案 就业保险法案 当新生儿或新收养的儿童股份育儿假时,介绍了父母共享福利,为家庭提供了额外的EI福利。

留给照顾一个批判性的成年人[2017年12月3日生效]

对于家庭成员来照顾一个严重的成年人,新的无偿假期最多17周即将生效。此假期是单独和预先存在的37周的休假,以照顾一个严重的孩子。

其他叶子[2019年9月1日生效]

在有权享有产假,育儿假,与死亡或失踪相关的假期之前,员工将不再需要六个月的持续服务。

出于符合某些叶子的特定叶子,具有服务要求,新的 法规 根据代码,执行员工从事多广西福利彩票发行中心就业的员工不断雇用。

员工将能够提交资料,以支持从更广泛的“医疗从业者”的休假,而不是“合格的医生,”代码现在提供。

假期和假期付款

休假[2019年9月1日生效]

假期权利将增加到以下内容:

持续服务要求

假期权利

1 year

2周的假期(或4%的假期薪酬)

5年

3周的假期(或6%休假薪水)

10年

4周的假期(或8%休假薪水)

度假时间[2019年9月1日生效]

修订守则以提供每年的假期可能在一个以上的时间内进行。在这种情况下,广西福利彩票发行中心向雇员支付员工的比例与所采取的假期相当。

员工还将能够推迟,中断和恢复假期,以便因受伤或疾病而休假或休假。

假期工资 [2019年9月1日生效]

将删除员工前30天内发生在员工前30天内的假期的当前普通假期支付的公约。

假期支付必须至少等于1/20TH. 员工的工资(不包括加班收益),为假期发生的一周前期的四周期间。

替代一般假期[2019年9月1日生效]

如果雇员以书面形式批准,或者在影响多个员工的替代,则允许广西福利彩票发行中心将广西福利彩票发行中心替代一般假期的任何其他日子为一般假期替代一般假期。员工或员工的工会。

真理与和解的国庆节[皇家同意有效,如果通过了]

立法将修改守则以使9月30日TH. 一个新的联邦假日,真理和和解的国庆日,去年三月在公安院里通过了第三次阅读。然而,参议院在没有通过账单的情况下休会夏天,留下拟议的假期的命运不确定。

终止雇佣关系

个人终端[在理事会的总督秩序确定一天的有效]

代码的个人终端的现有为期两周通知期将替换为以下毕业通知系统:

最低服务要求

通知期限权利

3个月的连续服务

2周的通知

3年的连续服务

3周的通知

4年的连续服务

4周的通知

5年的连续服务

5周的通知

6年的连续服务

6周的通知

7年的连续服务

7周的通知

8年的连续服务

8周的通知

小组终端 [在一天的生效,按照州长在理事会的秩序固定,但不比2019年9月1日早些时候

守则修正案将使部长的现有16周通知补充,并经同时要求向所有受影响员工通知,这些员工被定义为“冗余员工”。这些员工将有权获得至少8周的个人通知,这可以通过书面通知,代替薪酬或其组合来满足。

如果在通知中规定的日期后,否则将在通知日期后的冗余员工继续雇用超过两周的员工,除非雇员提供书面同意,否则广西福利彩票发行中心将被禁止终止其就业,终止是终止刚刚造成的解雇,或终止是另一组终止的一部分,或者是个人终止,广西福利彩票发行中心遵守守则下的各自要求。

福利陈述[在委员会州长的秩序确定一天的生效]

广西福利彩票发行中心还必须提供终止雇员,其中享有福利效益的陈述,了解受影响的员工的休假,工资,遣散费和任何其他福利,并从事雇佣。

非标准就业和临时帮助机构

就业状况逆转ONU [有效,按照总督安理会的秩序固定,但不得早于2019年9月1日]

广西福利彩票发行中心将被禁止处理员工,就像他们不是雇员,以避免其义务或剥夺在守则第三部分(标准小时,工资,假期)下的雇员雇员。如果在第三部分作出的投诉方面的任何课程中,广西福利彩票发行中心声称申诉人不是​​雇员,证据负担将在广西福利彩票发行中心身上。

Equal Pay [在一天的生效,按照州长在理事会的秩序固定,但不比2019年9月1日早些时候

没有员工,包括兼职,休闲,合同或季节性,可能会支付少于对执行同一工作的全职雇员。除非有客观理由,否则规则将适用,以证明资历等差价工资率。

员工将有权要求审查其工资,广西福利彩票发行中心将被要求通过增加工资率或提供书面解释,以证明差异的书面解释。

临时帮助机构[在州长在理事会修复的一天有效,但不得早于2019年9月1日]]

临时帮助各机构将受到关于支付费用的一些禁令,并限制临时帮助机构与该机构客户的就业关系,类似于若干省ESAS的职位。

临时帮助机构也将需要维护雇员的新平等薪酬,并且禁止将员工少于其客户的雇员,除非有客观原因,否则有理由统计工资率合理,否则作为资历或优点。

这些机构的员工还将有权要求审查其工资,而原子能机构将被要求通过增加工资率或提供书面解释,以证明差异的书面解释。

在转移工作,承诺或业务时被视为就业的连续性[2019年9月1日生效]

尽管转让工作,承诺或企业或任何工作,承诺或企业,从一个广西福利彩票发行中心通过销售,合并或以其他方式,已经修订,但在销售,合并或其他方面的任何一部分,仍然是持续的守则规定。

除了在两个联邦调查的广西福利彩票发行中心之间进行转移外,首都将适用于经营转移后的联邦监管的企业,这将认为从普罗旺斯监管广西福利彩票发行中心持续到联邦政府监管的广西福利彩票发行中心。

如果由于通过重新调整过程授予的合同,否则新的规定也将是持续的,第二广西福利彩票发行中心负责执行以前进行的任何特定的联邦工作,承担或企业或一部分由第一广西福利彩票发行中心。

一般而言,如果与新广西福利彩票发行中心的第一天在与以前的广西福利彩票发行中心的最后一天或者联邦工作转移,承担或业务的转移之后,这些转让规定将不适用。

这些规定的目的是在服务期限决定就业效益的性质时,要求将其雇员与转让人广西福利彩票发行中心一起识别其雇员服务。虽然这些规定发生在守则第四次,但关于年度假期,他们被特别纳入其他部门,并适用于各种权利。

如果第一广西福利彩票发行中心提供这些权利,请与广西福利彩票发行中心的先前服务不计入终止通知或遣散费用。

工作场所骚扰和暴力[在理事会总督的订单确定一天的生效]

比尔C-65, 修改加拿大劳工代码(骚扰和暴力)的法案,议会就业和员工关系法以及预算执行法, 于2018年10月25日收到皇家同盟,预计将于2020年生效。新 工作地骚扰和暴力预防法规 将同时生效。

该代码将定义“骚扰和暴力”,作为“任何行动,行为或评论,包括性质,可以合理地预期导致雇员造成冒犯,屈辱或其他身体或心理伤害或疾病。”此修正案扩大了第122.1条根据“事故和卫生的事故和卫生损失,与本能雇用的卫生事故和造成的卫生损失”的目前的定义。

下面综述账单C-65委员会修正案和骚扰和暴力法规与近年来近年来增加了几个省级卫生和安全法规的裁定和暴力法规。但是,关于骚扰和暴力的修订代码条款将适用于当前和前雇员,并将创造繁重的记录保存和报告要求。守则的新骚扰和暴力规定的其他显着特征包括他们对工作场所以外产生的威胁的关注,以及政策委员会,工作场所委员会和健康和安全代表的增强作用。

  • 工作场所评估:广西福利彩票发行中心将不得不联合(即与政策委员会,或者没有政策委员会,工作场所委员会或卫生和安全代表)开展工作场所评估,以确定工作场所的骚扰和暴力风险,并实施预防措施保护工作场所免受这些风险。工作场所评估需要至少每三年进行审查和更新。当申诉人希望保持匿名时,申诉人选择停止在调查开始之前,申诉人入门之前,还必须在决议程序的某些情况下进行工作场所评估审查。不是员工或广西福利彩票发行中心。
  • 骚扰和暴力预防政策:守则需要联邦广西福利彩票发行中心有工作场所骚扰和暴力政策。为了符合立法,这些政策必须指定一个人接受骚扰和暴力的投诉。收到投诉后,指定的人或主管必须试图及时解决员工的投诉。与其他投诉不同,广西福利彩票发行中心不能向内部委员会或代表提交未解决的骚扰或暴力投诉。这旨在保护各方的隐私并防止过度影响。该政策还必须概述广西福利彩票发行中心如何了解外在的危险,例如家庭暴力和跟踪,这可能导致工作场所的骚扰和暴力,以及他们可能实施的措施以最大限度地减少这些危险。
  • 调查和解决:决议程序将要求广西福利彩票发行中心在收到通知后的五天内开始回应其工作场所的骚扰和暴力事件的所有通知。解决方案包括解决方案的多项选项:早期决议,调解和调查。广西福利彩票发行中心必须确保在通知的6个月内完成早期决议和调解,如果有的话。必须在通知之日起一年内完成调查。虽然早期解决方案和调解更加灵活,但如果选择调查以解决事件,广西福利彩票发行中心将不得不遵循关于调查员的资格的要求,他们如何被任命,调查人员必须提交哪些类型的报告,以及如何提交广西福利彩票发行中心将处理这些报告。此外,如果广西福利彩票发行中心希望开发或识别调查人员清单,他们必须共同行动。法规概述了一个决议程序,专注于广西福利彩票发行中心与各方之间的更大沟通通过每月更新。他们还增加了申诉人的决议进程的控制,应该是早期决议失败。雇员与广西福利彩票发行中心之间没有解决的暴力或骚扰的申诉落在劳动部长,而不是内部工作场所委员会或健康和安全代表。部长有义务调查申诉,除非部长认为投诉已充分处理,或者此事琐碎,轻浮或无理关。
  • 记录和报告:为了支持执行拟议的规定,广西福利彩票发行中心将不得不保留一些记录,包括在工作场所的骚扰和暴力的所有通知记录;记录要解决通知的行动;他们在活动中的决定记录,他们无法同意他们必须共同行事的问题;并记录任何延迟到时间表。在内部,广西福利彩票发行中心将被要求向政策委员会每年两次通过早期决议和调解以及工作场所委员会或卫生和安全代表的政策委员会两次通过早期决议和调解进行分辨率和调解解决的汇总数据。该内部报告应该确保委员会或代表在监测工作场所,审查和更新工作场所评估,预防政策和培训以及提交年度报告时进行所有必要信息。此外,为了改善联邦工作场所的骚扰和暴力类型的流行和类型的数据收集,广西福利彩票发行中心必须报告一项事件,这些事件导致员工在24小时内死亡,并每年对所有事件进行汇总到部长劳动。
  • 紧急程序:广西福利彩票发行中心将被要求共同制定和实施紧急程序,以便在发生骚扰或暴力的情况下对员工健康和安全构成立即危险或在工作场所发生这种情况时发生威胁。
  • 训练:广西福利彩票发行中心将被要求共同识别或发展骚扰和暴力培训,并确保将其交付给员工,广西福利彩票发行中心和指定的收件人。培训必须至少每三年交付,并必须向预防政策的要素以及包括危机预防,个人安全和脱升技术的各种要素提供指导,以及如何适当地对不同类型进行响应发生。
  • 支持措施:除广西福利彩票发行中心义务“预防”和“防止”和“反应”骚扰和暴力事件的义务之外,条例草案C-65修正了要求广西福利彩票发行中心“向受骚扰和暴力影响影响的员工提供支持”工作地点。“通过指定广西福利彩票发行中心必须提供尊重其地理区域内可用的医疗,心理或其他支持服务的信息,提出了拟议的规定。
  • 申请给前雇员:广西福利彩票发行中心根据“守则”下的骚扰和暴力义务将适用于现任雇员和前雇员。但是,这些义务仅限于广西福利彩票发行中心在前三个月内已知的工作场所的骚扰和暴力事件发生在前雇员不再被广西福利彩票发行中心雇用的那一天之后。

就业股权和可访问性

联邦 Pay Equity Legislation [effective on a day to be fixed by order of the Governor in Council]

一个新的 支付Equity Act 将为联邦监管广西福利彩票发行中心推出支付股权框架,在公共和私营部门拥有超过10名员工的广西福利彩票发行中心。立法于2018年12月13日收到了皇家股份,预计将于2020年生效。根据安大略省和魁北克省股权立法的行为下的要求。

联邦 employers will be required to establish and enact a pay equity plan within three years. The purpose of the plan is to identify and correct differences in compensation between predominantly female and predominantly male job classes for which the work performed is of equal value.

一般来说,对于拥有100多名员工的广西福利彩票发行中心或超过10个联合员工,必须由薪酬股权委员会编写支付股权计划,其中管理和雇员都代表。委员会(或广西福利彩票发行中心,否则不需要委员会)将需要对拟议计划的计划的一部分和征求反馈的工作进行全面审查。

在计划发布后90天内,不得向薪酬股权计划纠正赔偿差异所需的任何赔偿增加。如果所需增加,以美元的总额增加,工资增加可以逐步逐步逐步逐步逐步占广西福利彩票发行中心薪资的1%。

一旦采用了第一支付股权计划,必须每五年通过薪酬股权委员会(或广西福利彩票发行中心)的薪酬股权委员会(或广西福利彩票发行中心)更新,以确定可能出现的支付不平等。除了上述补偿增加之外,还必须提供追溯一次性支付,其中第二个或随后的薪酬股权计划确定由于通过可能产生影响的以前的薪酬股票计划以来的任何变更产生的赔偿差异关于薪酬权益。还必须向以前的雇员提供任何此类一次性议员,他们在适用期间占据受影响的工作分类中的职位。

支付Equity Act 还建立了薪酬股权专员的权力,职责和职能。专员将负责确定争议,投诉和异议,包括有关建立和更新薪酬股权计划的人,并涉嫌报复和干预薪酬权益流程。专员可以进行合规审计和调查,订单,并违反行政货币处罚。在某些情况下,专员可以驳回或向加拿大人权法庭提交决定。

广西福利彩票发行中心将被要求向专员提供年度声明,并维持与其薪酬股票计划有关的某些记录,包括任何更新。

联邦 Accessibility Legislation [in force since July 11, 2019]

无障碍的加拿大法案 于2019年6月21日收到皇家同事,来了 7月11日生效TH.。立法旨在在2040年1月1日或之前实现无障碍加拿大。

类似于省级可访问性法规,如 对残疾人士的可访问性法案 (“AODA”),联邦立法将要求组织删除社会中所有人的全部和平等参与的障碍,特别是残疾人,在规定的地区:就业,建筑环境,信息和通信技术,货物采购和服务,提供可通过监管指定的计划和服务,运输和其他领域。

该法案将要求广西福利彩票发行中心在与残疾人咨询方面做好准备和公布可访问性计划和进度报告。它规定了投诉过程,并批准赔偿,遭受身体或心理伤害,财产损害或经济损失的个人 - 或者因其不利影响 - 法规和法规对违反影响。通过检查和其他权力的可访问性专员将由遵守执行,包括制定生产订单和合规性订单的权力,以及在违规行为方面施加行政货币处罚的行政货币处罚。

新的薪酬透明度措施[预计将于2020年生效2020年,每天由理事会的总督修正]

政府2019年2019年6月21日收到皇家的预算法案,修改了 就业股权法案 为了要求联邦政府监管的私营部门广西福利彩票发行中心举报支持薪酬范围超越薪酬股权的薪酬信息,包括职业群体的工资差距信息更明显。将报告的此类其他信息将由未来的法规规定。

自由女性卫生产品[状态TBD]

根据最近发表的 注意,政府正在考虑修订根据“守则”第II部分规定的修正案,要求联邦监管广西福利彩票发行中心提供工作场所的免费月经产品供员工使用。

影响联邦监管工作场所的其他变化

其他更改包括:

  • 增加可能由支付订单所涵盖的时期,允许在投诉的当天之前恢复未付工资和其他金额,终止雇员的就业,或者开始检查 [自2019年4月1日起生效];
  • 增加工作的最低年龄 [在理事会的总督修正的一天有效];
  • 要求在指定时间内提供有关部长级出版物的雇员 [在理事会的总督修正的一天有效];和
  • 要求为员工提供“包含由监管规定的与其就业有关的信息的书面账单“以及指定时间段内的任何更新 [在理事会的总督修正的一天有效].

如果您有任何问题或需要有关这些更新的更多信息,请随时联系我们的其中一个成员 劳动& Employment Group.

[1]一种确保无障碍加拿大的行为 (这 无障碍的加拿大法案)[向2019年6月21日表示赞成]。

[2]修改加拿大劳工代码(骚扰和暴力),议会就业和员工关系法及预算执行法,2017年,1号 [截至2018年10月25日];建议的 工作地骚扰和暴力预防法规.

[3]支付Equity Act (S.C. 2018,C.2,S.416)[截至2018-12-13]

[4]实施2019年3月19日及其他措施在议会中制定议会预算的某些规定的行为 [截至2019年6月21日。

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