艾伯塔省工作场所的重大立法变化

比尔32, alberta工作场所的恢复余额, 于2020年7月7日被介绍给艾伯塔省立法机构。

比尔32号包含艾伯塔省的许多修正案 就业标准规定劳动关系代码我们预期的,我们预计将在艾伯塔省的工会和非工会工作场所显着影响。与响应Covid-19实施的其他立法变更不同,这些变更预计将成为永久性。

对就业标准的重大改变

终止和裁员

  • 雇主将增加纬度来管理临时变更对劳动力规模的临时变化,最大长度的裁员在120天期间从60到90天降级。但是,这一变化不会影响允许Covid-19相关裁员最多可连续180天的裁员条款的临时变革。此外,将删除预先通知要求,通常达到1-2周的通知,裁员将被删除。
  • 将删除组终结和雇员的小组终止的权利。只有向部长通知,将在所有情况下,在所有情况下应为期4周,而不是目前最多可通知的必要条件。

工资单和支付计算

  • 终止工资
    • 终止后,雇主将能够根据以下两个期间的任一期限将员工支付最终薪酬:
      • 连续10天结束后终止的支付期结束,或者
      • 就业最后一天连续31天
    • 这种变化是显着的,因为目前,雇主通常必须在终止的3天内支付收益,这要求雇主运营昂贵的休闲支付。
  • 扣除
    • 雇主将不再需要在提前提供的薪资错误或休假薪酬扣除过度付款的书面同意。虽然雇主将被要求提供书面通知扣除,但这种变革简化了偿还,并减轻了对拒绝偿还多付的员工的昂贵法律诉讼的必要性。
  • 工作时间的工作平均安排
    • 雇主将能够通过提供2周的通知单方面实施压缩工作周。这一变化是员工同意的当前要求的大幅度偏离,并且在很大程度上扭转了上一个非洲国家委员会政府实施的压缩工作周的变化。
    • 安排将能够在最多52周的平均期(而不是在目前的立法下的12周),并且不再需要结束日期。此外,预计,在工作场所的时间平均安排下,雇主只需要基于44小时/周的平均每周阈值来计算加班,而不是每天和平均每周阈值的平均值。
  • 假期工资
    • 在雇主将不再需要在计算平均日常工资时,雇主将不再需要将假期工资计算。此外,根据哪个计算与雇主的薪酬周期更好地对齐,可以计算对员工在他们工作的天数平均的员工的总工资方面进行平均日常工资:
      • 一般假期前四周,或者
      • 在一般假期之前发生的薪酬期的最后一天结束四周。

对此的重大变化 劳动关系代码

联盟认证

  • 将删除认证和撤销流程的特定时间表。相反,这些应用程序将尽快处理,并且通常不会在申请日期后6个月后处理。
  • 劳动关系委员会签发补救认证的能力将限于指定情况,例如当没有足够的补救措施来抵消雇主的不当行为的影响,并且无法确定雇员的真正愿望。

工作时间

  • 雇主和工会将能够改变雇佣标准规则的工作时间,工作时间,休息日的通知以及工作时间下的加班时间平均安排。

集体协议

  • 集体协议将能够在到期前更新。此外,仍将在集体协议到期之前继续申请施工部门雇员的集体协议,尽管联盟发生变动,但直到集体协议到期。

罢工,锁定和纠察

  • 劳动关系委员会将有额外的标准来确定纠察是否合法。
    • 工会需要提前许可纠正雇主以外的地点。
    • 挑选纠察,在它妨碍或阻碍一个人交叉纠察队。
  • 雇主可能要求劳工关系委员会关于非法罢工和纠察的命令,以便与法院提交,这可能有助于执行该法院。

联盟会费

  • 员工将不再需要支付与某些政治活动或其他原因相关的联盟会费,例如普遍社会原因或使用,慈善或非政府组织,组织或团体,或支持政党。
  • 在非法罢工期间,劳动关系委员会可以指导雇主暂停雇员支付工会会费。

投诉(反向ONU)

  • 如果对雇主进行投诉,雇主只有在投诉关于被不公平终止的雇员时才有一个逆转的ONU.

提出变更的时间表

如果通过,条例草案32的变化将在以下阶段生效:

改变了 就业标准规定 2020年11月1日至2020年11月1日生效,除了下列变更,将于2020年8月15日生效:

  • 对集团终止通知的要求的变化;和
  • 临时裁员的长度。

大多数改变了 劳动关系代码 将在收到皇家同意的32张票据后生效。在宣告后生效的显着例外包括:

  • 访问联盟财务报表/选择联盟会费;
  • 早期续签集体协议;和
  • 二次纠察规则。

如果您对这些即将到来或潜在的更改有任何疑问,请联系我们劳动的成员之一& Employment Group.

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