Waksdale诉Swegon北美公司-雇主寻求上诉

瓦克斯代尔诉Swegon北美公司, 2020年ONCA 391(安大略省上诉法院)裁定,如果雇用协议中还包含违反最低标准立法的“正当理由”条款,则该雇用协议中的其他可强制执行的“无原因”终止条款将变得不可执行。这一令人不安的决定可能使安大略省雇佣协议中否则有效的解雇条款无法执行,从而有效地使员工能够要求“普通法”合理通知,并可能增加遣散费。

在这种情况下,雇主现在已经寻求 上诉 诉加拿大最高法院。我们希望加拿大最高法院必须决定是否准予休假。

我们将继续密切关注这一进展,如果您对该决定对您的业务的影响有任何疑问,请随时与McCarthyTétrault的劳工和就业小组联系。

劳工法 就业标准

s

订阅

保持联系

Get the latest posts from this 博客

[form_control_error]
Please enter a valid 电子邮件 地址