私人资本行业的多样性和包容性–新基准报告发布

私人资本行业的多样性和包容性–新基准报告发布

通过 : 海蒂·戈登(Heidi 高登), 苏西·库森(Suzie 库森)

加拿大风险投资和私募股权协会和BDC资本发布了关于 私人资本市场的多样性和包容性的现状

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2019年6月27日,加拿大风险投资和私募股权协会(“CVCA”)与BDC Capital合作发行了首个 多元化与包容性 报告(“CVCA报告”)。 CVCA报告基于德勤于2019年初从CVCA成员中的私募股权和风险投资公司收集的数据。 CVCA报告显示,与许多其他行业(包括法律行业)一样,许多加拿大PE和VC公司在多元化和包容性方面也面临着熟悉的挑战。

正如CVCA报告中指出的那样,“包容性多元化不仅是正确的事情,而且是财务战略上的事情”。在过去30年中进行的研究始终表明,对工作场所多样性和包容性的有效管理可以带来更好的组织绩效,有效性,盈利能力和创收能力。

接下来是什么

CVCA报告建立了基准数据,旨在使CVCA及其成员能够衡量未来几年私营资本部门的进展。 CVCA报告还概述了以下建议,以利用和培养多元化和包容性的劳动力:

  1. 制定入职和参与策略:除其他事项外,该策略涉及追求新的招聘和保留策略,这些策略会影响多样性和包容性。
  2. 营造包容性环境: This can be achieved through, for example, mentorship and networking opportunities specifically targeted at diverse members, rotating who runs meetings and championing staff at every level to represent the organization at external-facing 事件s.
  3. 嵌入多样性和包容性:CVCA报告强调需要跟踪多样性指标,并根据目标和现实的,以业务为中心的基准交流进度,保持透明。也鼓励实施。 CVCA认可了机构有限合伙人协会的 行业行为准则指南 并建议其成员也这样做。
  4. 冠军教育:除其他外,可以通过使领导者和员工参加无意识的偏见培训和讲习班,并使其多样化并融入与员工和业务合作伙伴的对话的积极部分来实现。

 

 

 

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