运输业雇主要小心:安大略省高级法院根据《加拿大劳工法》审查了终止条款的可执行性

我们的许多读者都知道, 加拿大劳工法, RC,1985,c。 L-2(“”)管辖由联邦监管的公司的运营,其中包括某些运输公司,由于其运营的跨省性质,它们属于联邦管辖范围。因此,联邦监管的运输公司通常会尝试限制《员工守则》规定的解雇权利,以避免普通法规定的更大义务。

安大略法院很少会根据《守则》审查终止条款的可执行性。尽管如此,安大略省高级法院还是在最近的一项判决中这样做。该决定对受联邦监管的运输公司尤为重要,因为它提供了指导原则,以适当地将员工的解雇权利限制为《守则》规定的最低权利。

事实

Sager诉TFI 在 ternational 在 c.,[1] 广西福利彩票发行中心被聘为联邦政府监管的国际运输和物流公司,被告销售和客户服务副总裁。他的受雇须受一份书面雇用协议的约束,该解雇将其解雇限制在没有任何理由的情况下,应享有(i)3个月的基本工资或(ii)每年完成服务的每年1个月的基本工资中的较大者,最长为12个月。雇佣协议进一步规定,“付款应包括所有要求”,这应归功于《守则》。[2]

在2019年7月31日,被告无故终止了广西福利彩票发行中心的工作。根据雇佣协议的条款,公司向广西福利彩票发行中心提供了一笔为期三个月基本工资的一次性付款。

解雇后,广西福利彩票发行中心向安大略省高级法院提起诉讼,称解雇条款不可执行。就背景而言,广西福利彩票发行中心可能会在获得安大略省高等法院管理权之前提起诉讼。对于那些不知道的人,“管理人员”无法根据《法典》第240条获得救济,该法律允许非管理人员将与解雇有关的索偿移交给联邦任命的法官而不是法院。

决定

法院在判决中重申了普通法的推定,即雇员离职后将无故给予合理的通知。法院继续指出,如果雇用合同明确规定了其他通知期限,则可以推翻这一推定,只要该协议符合适用的就业标准法规的最低要求。

法院澄清说,本案中的问题不是广西福利彩票发行中心有权获得遣散费和代替《守则》所规定的通知。考虑到广西福利彩票发行中心的服务年限(即不到三年),在任何情况下,根据《守则》,其代替通知和遣散费的薪酬都不会超过其雇佣协议中规定的解约金。相反,这种情况下的问题是终止子句是否符合par。 231(a),因为它未能在通知期内维持广西福利彩票发行中心雇用的所有条款和条件。

最终,法院裁定,终止条款无法执行,因为它将被告的义务限制为一次性支付 只要 广西福利彩票发行中心的基本工资。这相当于通知期内广西福利彩票发行中心的雇用条件发生了变化,这与面值不一致。 231(a )。

值得注意的是,法院指出,终止条款并未具体说明一次性付款旨在包括 只要 遣散费和代替通知金的法定要求。相反,一次性付款应包括 所有 规范中的要求。该条款不包括解雇广西福利彩票发行中心的抚恤金,汽车津贴或奖金的所有款项,所有这些都是广西福利彩票发行中心解雇前的条款。

鉴于终止条款的不可执行性,法院最终确定以九个月为适当的通知期。此外,广西福利彩票发行中心在9个月的普通法通知期内将收到的“损害”包括他的基本工资,加上他在该时期内应得的福利,汽车津贴,奖金和RRSP供款。

重要要点

如上所述,此决定对受联邦监管的运输公司特别重要,因为它提供了限制员工离职权利的指导原则。 具体而言,雇主必须确保:

  1. 就业机会 agreements are drafted in clear and unambiguous 语言;
  2. 终止条款不会超出《守则》的最低权利范围;
  3. 终止条款保留了法定通知期内员工雇用的所有条款和条件;和
  4. 一次性付款反映了员工的全部工资(即,不是由员工的基本工资单独决定的,而没有参考任何其他应享权利)。

Our 运输及物流 Group regularly advises employers in respect of the enforceability of their employment agreements. Should you have any questions regarding the impact of this decision on your business, or wish to have your employment agreements reviewed, please reach out to 蒂姆·劳森 or Ben Aberant.

[1] 2020年,ONSC 6608。

[2] ID ,在第2段。

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