CE公告关于失业员工的政府公告

This 博客 comments on recent developments in respect of the calculation of the Canada Emergency Wage Subsidy (“消费电子展”),适用于休假的雇员,包括加拿大政府于2020年9月25日宣布将第7期(2020年8月30日至2020年9月26日)的待遇扩展至第8期(2020年9月27日至2020年10月24日) 。

作为背景,自2020年4月推出以来,CEWS进行了一系列修改。 2020年7月的重大修订(例如“法案C-20修正案”)是指从2020年7月5日开始(即第5期)及以后的期间,CEWS的计算方式会有所不同,具体取决于符合条件的员工是否: 

  • 休假一周的薪水(“休假的员工“), 要么

  • 不得休假一周。

通常,如果符合条件的雇员在该周内获得有薪雇主的报酬,但在该周内没有为该雇主执行任何工作,则该雇员将被视为整个星期的带薪休假。然而 加拿大税务局 如果雇员处于带薪休假(例如休假,病假或休假)期间,则不认为符合条件的雇员可以享受CEWS的带薪休假。

根据C-20修正案,在第5阶段(2020年7月5日至2020年8月1日)和第6阶段(2020年8月2日至2020年8月29日)中,CEWS计算应包括以下金额:休假的雇员与第1到第4阶段相同,但是收入减少测试较为宽松(即,雇主只需要证明合格收入有所减少,而不是以前要求的更严格的30%减少)(第5阶段和6治疗原版的休假待遇”)。

对于第7阶段及以后的时间,《 C-20法案》修正案规定,在能够证明某些收入减少的合格雇主的独立交易基础上,基本CEWS至少应包括以下方面: 

  • 雇主在一周内支付给雇员的合格薪酬的金额,以及

  • 根据规定,就该期间的雇主确定的数额。

在发布C-20法案时,尚无任何法规可用于此计算。但是,政府在其背景资料中指出,从第7阶段开始,将对休假雇员的CEWS进行“调整,使其与加拿大应急响应福利(CERB)和/或就业保险(EI)提供的福利保持一致”。根据背景技术人员的说法,此更改是为了“确保在两个计划之间的休假期间对雇员进行公平对待,与给定工人根据其给定月份的收入以及根据合并后的收入而变化的补贴率相比,使工人的薪酬更加清晰明了通过与CERB [...]互动的立法修改草案,使员工更容易过渡到CEWS,从而使他们与雇主重新建立联系。”

随后,政府于2020年8月21日 宣布 它将把原先的除草剂处理延长额外的四个星期,以涵盖第7期。 所得税法 (加拿大)(据认为已于2020年8月30日生效)现在已对休假员工实施了原始休假待遇的扩展。

2020年9月25日,政府 宣布 最初的休假待遇也将进一步扩展到第8期。政府还表示,在接下来的时期(即第9阶段及以后),它将“根据打击COVID-19的持续进展以及为扩大工资补贴所需的任何调整,审查工资补贴计划。到《王座致辞》中承诺的2021年”。

可以找到我们公司对CEWS的进一步评论 这里 and 这里.

s

订阅

保持联系

Get the latest posts from this 博客

Please enter a valid 电子邮件 地址