加拿大最高法院对不当终止赔偿的裁决

截止日期

2020年10月9日

牵头办公室

多伦多

2020年10月9日,加拿大最高法院在 马修斯诉加拿大海洋营养有限公司. 麦卡锡é trault LLP代表加拿大法律顾问协会(“赛斯”)作为介入者 Court. 

法院裁定,被错误解雇的雇员应获得赔偿,以反映在合理的通知期内应获得的任何奖金或支出,除非该雇员与雇主之间达成协议。“绝对清晰明确”相反的。在这里,因为马修斯本来会在他的雇主的陪同下获得付款’的长期激励计划(“LTIP”)在合理的通知期内,他有权获得能反映普通法付款的损害赔偿,并且没有足够明确和明确的协议来剥夺或限制该普通法权利。

关于诚实守信的组织原则及其在雇用合同中的适用,法院确认,“[s]只要适当地确定了损害赔偿并确立了因果关系,违反诚实信用义务肯定会引起明显的损害赔偿…包括精神困扰的赔偿” and, “在某些情况下”, 惩罚性赔偿。但是,马修斯在这里没有为精神困扰寻求赔偿,也没有在上诉中提出对惩罚性赔偿的要求。他为雇主寻求的唯一赔偿’所谓的恶意是他根据雇主有权获得的LTIP付款金额’合理通知的义务。因此,法院拒绝裁定雇主是否违反了马修斯的诚实信用义务。但是,它的确为将来的认可打开了大门。“劳动合同有效期内的[真诚]义务”.

赛斯是代表加拿大约1,500名管理方劳工和就业律师的组织。对于具有重大意义的司法案件,如果案件涉及劳动和/或雇佣组成部分,CACE将进行干预。

麦卡锡étrault LLP代表CACE作为加拿大最高法院的介入者,由蒂姆·劳森(Tim 劳森)领导的团队包括布兰登·凯恩(Brandon 凯恩),亚当·戈登伯格(Adam 戈登堡)和布鲁娜·卡利诺斯基(Bruna Kalinoski)。