人才专长

装备我们公司的成员

我们的人力资本是我们最大的财富,鼓励他们全力以赴对于我们和客户的成功至关重要。 McCarthyTétrault致力于创建一个代表我们国家多样性的包容性工作场所。

我们相信这样就可以与众不同,并且知道多样性是创新和卓越的驱动力。作为“包容优先”计划的一部分,麦卡锡•特奥特(McCarthyTétrault)为公司设定了雄心勃勃但切合实际的目标,报告其进度并对结果负责。

McCarthyTétrault的全纳计划

除了制定新的计划和政策外,Priorize Inclusion以公司现有的计划为基础,这些计划可促进包容并支持我们的成员 :

  • 无偏见招聘 : 我们的招聘团队经历了无意识的偏见和文化能力培训,以及经过特殊设计的面试流程,以支持各种应聘者并减少偏见。
  • 任务分工 : 在我们较大的业务团队中,我们拥有基于客观标准分配工作的集中式系统,可以更公平地分配机会。
  • 家庭支持 : 我们提供专业教练,育儿假期间的指导计划以及支持性的托儿服务。哺乳期且出于专业原因必须旅行的律师可获得陪同他们照顾孩子的陪同人员的旅费报销。
  • 不同的职业道路 :法律专业的文化正在改变,我们也在改变。根据情况,我们提供不同的选项,这些选项导致或不关联身份。
  • 灵活的工作安排 : 我们为律师提供灵活的工作安排,目前正在酌情测试远程办公选项。
  • 领导心理健康 : 我们致力于减少对心理健康的污名化并促进幸福感。我们的领导者完成了工作场所认证计划中的女王大学和Morneau Shepell心理健康领导力计划。
  • 尊敬的工作场所和骚扰培训 : 禁止在任何情况下都应立即就诊,并应尊重内阁的性格特征。 Aucune forme deharcèlementn’esttolérée。内阁法律改革与发展委员会的法律和文化方面的义务。

性别平等

麦卡锡·特奥特尔(McCarthyTétrault)的illustréàde nombreuses报废了法律专业人士和共产主义共产主义者的通行证。有时,女性举足轻重的举动,是典型的举动41 % de nos avocats, 50 高级指示的百分比等,40 内阁成员的意见。图特佛瓦,无穷无尽的人。

行业领导者

我们致力于通过创新举措来实现男女平等,这将有助于支持我们的女性领导人。例如 :

  • 我们是第一家签署《催化剂协议》的加拿大律师事务所,该法案旨在将女性在FP500公司董事会中的席位比例提高到25 % avant 2017.
  • 我们是Rotman管理学院和Judy项目的女律师商业领导力计划的赞助商,Judy Project是加拿大两个主要的女性担任领导角色的论坛。
  • 我们提供了一个创新的育儿支持计划,该计划以“加拿大催化剂”和加拿大“最佳雇主100强”为特色,是一种最佳实践,可以帮助在麦卡锡泰特(McCarthyTétrault)工作的新父母在职业和家庭之间找到平衡。
  • 《管理者论坛》中的“ Meil​​leur计划”,“管理者论坛”中的“奖状” » ou « Laprésentationparfaite»,国家进步创新组织éclair»的拥护者向加拿大女性总法律顾问小组提出了抗辩干部的建议。
  • 我们与加拿大女性总法律顾问和加拿大企业法律顾问协会合作,继续举办CoLab活动,以支持女性律师的专业发展。
  • 我们继续积极参与Justicia项目的开发,该计划建立了最佳做法,以吸引和留住妇女从事私人执业,并使她们向前迈进。
  • 我们已获得Legal Media Group颁发的多个“商业法女性奖” :
    • 北美国家律师事务所颁发的最佳性别多元化倡议奖
    • 北美最佳工作家庭平衡公司
    • 北美最佳商法女性律师事务所奖

屡获殊荣的女性

McCarthyTétrault所有办事处的律师都在不断开发创新举措以与客户建立联系,并且他们在这方面的成就和奉献精神得到认可。我们过去和现在的几位同事在 最佳 100 :最有影响力的加拿大女性 由妇女执行网络(Women's Executive Network)创立,我们的许多员工和律师也获得了Zenith奖和Lexpert Rising Star奖。