新冠肺炎 Update: Alberta Employer’s Re-launching and Re-opening Protocol: Posting of Related Plans No Longer Required

更新(2020年5月19日):艾伯塔省政府已撤销其要求所有企业在重新开放后7天内完成Covid-19计划和邮寄。 Covid-19模板的完成是 自主性 并且没有必要的发布要求。有关更多信息,请参阅 订单21-2020.订购22-2020..

于2020年5月14日,作为其一部分 重新启动策略艾伯塔省政府下令全省艾伯塔省的所有企业,他们重新开放或继续运营,为:

  • 实施实践,以最大限度地减少在业务工作或参加业务的人员中传播感染的风险;
  • 如果一个人在工作或参加业务的同时发展疾病症状,请提供快速响应的程序;
  • 确保在商业或参加业务的人保持高水平的卫生和个人卫生;
  • 在可能的情况下遵守任何适用的健康指导 艾伯塔省 Biz Connect..

艾伯塔省政府提供了一个 模板 通过重新启动计划协助业务。该模板有五个广泛的企业实施标准,下面详细描述。

艾伯塔省政府“艾伯塔省 Biz Connect.“,提供 一般工作场所指导 对于企业所有者重新开放或持续运营和指导特定行业,例如 零售, 餐馆, 健康非必需服务, 工业营地, 高尔夫球场运营商.

我们劳动的成员&就业集团可以协助准备重新开放或重新启动计划,符合艾伯塔省现有的公共卫生订单和指导文件。

疏远措施

在进行安全运营和重新启动协议时,艾伯塔省政府建议企业认为以下措施支持在工作场所的疏散:

  • 维持个人(例如工人,志愿者,顾客)之间的2米分离,包括洗手间设施。通过使用分隔的档位,分开的分隔档,退役厕所或小便器可以促进疏远,或者在洗手间进入洗手间,以便在任何时候都有更少的用户。
  • 在任何时候限制员工,志愿者和顾客的数量。
  • 安装物理障碍,例如隔间,分区或窗口,以分开工人,志愿者和顾客。
  • 提高书桌和工作站之间的分离。
  • 消除或重新构建员工,顾客和志愿者的非必要聚会(例如,会议,培训课程)。例如,将亲自会议移动到虚拟媒体平台,如电话会议或视频会议。
  • 限制共享空间(如午餐室)或惊人的休息时间的人数。在6英尺的距离下卸下空间和录音标记的椅子可能有助于防止人群。
  • 限制工作时间或为风险顾客设定特定时间(例如,几个零售商指定了旧顾客独家使用的前两个小时的操作。
  • 实施无联系方式的顾客交互模式,如家庭 - 交付商品或物品的路边拾取。经营的企业还应制定旨在减轻工作场所的风险的政策(例如,表演手工卫生,确保任何症状的工人留在家里,进行表面清洁和消毒)和在交付期间(例如,提醒顾客观察身体疏远收集商品并洗手)。
  • 放置参考标记(例如,地板上的标记),其出现了两米的距离。

清洁和消毒

艾伯塔省政府鼓励 “擦拭两次”方法 - 用清洁剂擦拭表面以清洁土壤并再次用消毒剂擦拭。艾伯塔省政府建议采取以下措施清洁和消毒工作场所:

  • 提供员工,志愿者和顾客,手段在顾客和员工众所周知,在商业的进入商业点和其他地点来处理顾客和员工。
  • 指导员工和志愿者经常用肥皂和水洗手至少20秒或使用含酒精的洗手液,含有大于60%的酒精含量。这 AHS手卫生教育网页 有更多信息,海报和视频关于手工卫生。手套使用不是手工卫生的替代品。使用手套之前和之后应该清洁手。
  • 确保员工和志愿者尽一切努力练习声呼吸礼仪(例如,咳嗽或打喷嚏到弯曲的肘部,及时处理垃圾桶中的使用过的组织)。在很容易被看见的工作领域,强烈鼓励提醒员工,志愿者和顾客来练习呼吸礼仪和手工卫生的海报(例如,入口,洗手间和员工)。发布机可用 这里.
  • 制定和实施增加高交通区,公共区域,公共洗手间和淋浴设施的清洁和消毒频率的程序。
  • 在干净和卫生条件下维护浴室和淋浴和任何相关的设施。清洁和消毒的频率取决于使用情况。
  • 经常清洁和消毒高触控/共用表面,如:门把手,灯开关,卫生间手柄,水龙头和水龙头,电梯按钮,栏杆,手机,电脑,遥控器,键盘,台式机,会议室设备,现金寄存器,表面计数器,客户服务柜台,菜单,设备手柄,手动工具,机械控制面板,安全带扣,操纵杆,方向盘和动力移动设备上的控制。
  • 制作可用的一次性毛巾和喷雾清洁剂,或一次性湿巾,员工,志愿者,(必要的)顾客定期清洁常用的表面。
  • 删除无法轻易清理的所有公共项目,例如报纸,杂志和填充玩具。
  • 维护(必要时)适当供应肥皂,纸巾,卫生纸,手动消毒剂和其他物品。

筛选症状

艾伯塔省政府建议雇主实施积极的每日筛查员工,志愿者,以及发烧症状,喉咙痛,咳嗽,流鼻涕或呼吸困难的症状。雇主还必须强调任何与上面提到的患有冷像症状的人 必须 在工作场所。顾客与这些症状 必须 在工作场所允许,应该建议回家。

鼓励雇主审查病假政策,以确保与公共卫生指导一致。改变了 就业标准规定 如果需要隔离或关心孤立所需的儿童或依赖成年人,将允许完整和兼职的员工服用14天的职位保护休假。我们之前博客了解这些变化 这里这里.

艾伯塔省政府建议雇主维护所有员工和志愿者的最新联系人列表,包括名称,地址和电话号码,以便与员工快速联系。为了追踪密切的联系人,雇主应该能够表明:

  • 在工作场所工作的人的角色和职位;
  • 谁在任何时候在现场工作;和
  • 雇员可能会在任何给定的转移方面工作。

如果工作场所在员工的2米范围内有顾客,那么应保留时间和日期的顾客列表。

至于提醒, 订单05-2020 如果他们测试了Covid-19的阳性,法律要求个人至少10天。如果员工被确认有Covid-19,并且确定其他人可能会接触到该人,艾伯塔省卫生服务可能与业务联系,以提供必要的公共卫生指导。在个人生病之前,可以在两周内寻求记录。

个人保护设备

企业应进行危险评估,以确定与Covid-19相关的现有和潜在危害。如果不可能或合理地消除这些危险,则应控制它们。艾伯塔省政府已经确定了以下控制等级:

  • 首选:工程控制。 这些控制源的危险。例子包括在员工之间放置障碍或隔断,从午餐室和用餐区卸下座位,重新安排储物柜,限制普通进入业务,并增加通风。
  • 第二选择:行政控制。这些控件改变了工人,志愿者和顾客的互动方式。示例包括物理疏远,操作时间和呼吸礼仪的政策,并提供适当的设施,用品和手工卫生的提醒。还需要提高如上所述的清洁频率。
  • 第三选择:个人防护装备(“PPE”)。 当行政和工程控制不能维护2米或物理障碍的物理障碍时,PPE是必要的(如障碍或分区,地板标记,限制您在业务中的人数时)。 PPE的实例包括手套,眼睛保护,礼服,面部保护,程序/手术口罩或N95面具。面具必须正确佩戴以获得有效的。请参阅艾伯塔省政府 指导 on wearing masks.

职责

所有艾伯塔省工作场所都必须遵守所有公共卫生订单和指导,包括制定和实施解决Covid-19的政策和程序,并降低其员工和客户之间传输的风险。

企业还必须指定负责人(例如,经理,健康和安全代表),以确保员工和志愿者遵循适用的预防措施,以及负责人(例如,曼止,户籍或安全),以确保这一点顾客遵循预防措施。企业还应更新员工的联系信息,以便在已知的曝光和相应指导的情况下通知他们。

我们在McCarthyTétrault的团队继续密切关注加拿大各国政府的更新,因为我们走向康复 - 我们的康复努力的最新追踪员是我们的Covid-19枢纽 这里。企业正在考虑重新开放或重新启动应将他们的思想转向无数的考虑因素与重建物理工作场所相关。我们的团队在我们的文章中概述了许多这些考虑因素 这里.

此更新是我们继续努力让雇主通知Covid-19的一部分。检查我们 新冠肺炎 hub 和我们的麦卡锡Térrault雇主顾问 博客 进一步更新。如果您是雇主并需要帮助,请向我们的国家劳动力达到任何成员& Employment Team.

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