衣服更新 - 联邦政府重新设计了第5期和向后的核心

于2020年7月17日,加拿大政府(“政府“)在重新设计的加拿大紧急工资补贴(”)就重新设计的加拿大紧急工资补贴(“)发布了详细信息,以及立法草案衣服“)计划于2020年7月5日起生效。根据背景技术截至7月17日7月17日宣布的CEWS计划的估计总财政费用为836亿美元。

可以找到立法申请草案 这里,可以找到匹配的背景和新闻稿 这里这里.

以下是关键变化的亮点,这是批准议会的批准。

我们公司就立法提案草案提供了更详细的评论将不久发布。我们公司过去的咖啡评论可以找到 这里, 这里, 这里这里

  • 延长套装:该套餐将延长至2020年12月19日。重新设计的CEWS计划将适用于:

    • 第5期 - 2020年7月5日至2020年8月1日;

    • 第6期 - 2020年8月2日至2020年8月29日;

    • 第7期 - 2020年8月30日至2020年9月26日;

    • 8月8日 - 2020年9月27日至10月24日,2020年;和

    • 第9期 - 2020年10月25日 - 2020年11月21日。

政府尚未发布10期(即,2020年11月22日至12月19日)的全部详细信息。 

  • 消除30%的收入下降阈值:政府已消除5%的收入下降门槛,并在此后,现在的咖啡数量与雇主收入下降的程度相关联(根据第5和第6期的安全港,如上所述)特别是下面)。

  • 有效员工的两次分享金额:对于第5期和向后,咖啡师一周内为“活跃”员工(即,不在特定周薪酬休假的雇员)将包括两部分:

    • 所有符合条件的雇主都可以获得一项基本核糖金额,这些雇主将通过在2019年或2019年之前的同月的月份到同月的月份到同月的月度收入而确定的收入下降(或在某些情况下,本月每月收入或每月收入到1月20日和2月平均每月收入)。基本核糖金额将被计算为指定的费率(根据收入下降而变化)适用于每周支付给合资格员工的符合条件的薪酬金额。收入下降50%以上的符合条件的雇主将有资格获得最大的基础咖啡价,而那些遇到少于50%的收入下降将有资格获得较低的基础型薪酬率。最大基础型速率将在第5期和6周期60%的合格期间逐渐降低至50%,在第8期的50%和40%及90%的时间内。因此,最大每周底座金额(即,雇主须缴付50%或更高收入下降的金额)将于5和6日期间为677美元,在第7期,452美元,第9期的452美元和226美元。

    • 最高额外25%的最高额外25%的咖啡因将获得超过50%的符合条件的雇主,通过比较在2019年之前三个月的平均月度收入(或在某些情况下,将于1月和2月2020年2月的平均每月收入)。充值型速率将等于超过50%的平均收入下降的1.25倍,最大充值速度为25%,其收入下降70%。加强型薪酬金额将被计算为适用于每周支付给合资格员工的符合条件的薪酬(不超过1,129美元)。 

根据拟议的修正案,整体综合额度率将等于充值型薪酬率和基础综合速率的总和。每位雇员的最高每周核心委员会在前三个月内遇到的符合条件的雇主,每年的平均收入下降70%以上,为期5和6美元,847美元,847美元,每年8美元和508美元。根据“核武器规则”,适用于第1至4期的规则,在某些情况下,该核武器可以为特定一周支付给合格员工的合资格员工(最高847美元)。但是,根据重新设计的核武器规则,为期7个并开始,咖啡斯完全资助积极员工工资的可能性不再存在。

  • 安全港口为5和6:对于第5和第6期,持有收入下降30%或以上的符合条件的雇主且在亚太科士规则下将更好地抵达1至4期限将有资格获得根据这些规则计算的补贴金额。

  • 为伪装的员工划分:对于第5和第6期,休假员工的核糖计算(即,在特定周的工资上休假)将保持与1至4期的时间相同,以及符合条件的雇主,他们有资格获得基础型薪酬率或在此期间,活动员工的充值型薪酬率将有资格获得伪装员工的课程。虽然具体情况尚未发布,但政府的背景规定,从第7期开始,索德队的员工将“调整以与通过加拿大应急响应福利(CETB)和/或就业保险(EI)提供的福利对齐“。根据背景技术,这种变化是为了“确保在两个方案之间撤销的员工公平待遇,为员工提供更明确的裁决,与他们的雇主在特定月份的雇主收入的补贴率相比,这是赔偿金的赔偿,与与CERB互动的立法变更草案相结合时,使员工更容易转到CEWS,以便他们与雇主重新联系“。加拿大养老金计划,就业保险,魁北克养老金计划和魁北克养老保险计划和魁北克均方保险计划的雇主部分将继续向符合条件的雇主退还。

  • 员工资格:对于5-9期,符合条件员工的标准将不再排除在特定资格期间14个或更多天内没有报酬的员工。 

立法提案草案还包括以下更改,截至2020年3月15日,截至4月11日(并视为4月11日):(i)根据现行通知程序提供上诉程序允许向加拿大税法上诉的决定; (ii)在雇主在卖方购买所有或基本上所有资产的情况下,提供连续性规则,以计算雇主在卖方运往业务的所有或基本上所有的资产; (iii)允许订婚组织是注册慈善机构或非营利组织,以选择是否包括政府来源收入,以计算其降低资格收入; (iv)允许使用现金方法的实体选择选择使用基于应计的会计来计算其员工目的的收入。

此前宣布的其他更改也包含在立法提案草案中,包括处理的修正案:(i)季节性雇员和雇员从延长假期返回; (ii)合并和卷积; (iii)免税信托; (iv)使用薪资服务提供商的符合条件的雇主。

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