无疏忽工作场所调查无索赔 - 栾副化加拿大

最近的决定 栾六。 ADP. Canada Co来自艾伯塔省的女王的替补席,终止于2006年至2015年在ADP加拿大工作的销售人员终止。在加拿大ADP加拿大的任期期间,该员工收到了各种励志,奖项和促销活动。

2015年,员工晋升为科罗拉多州丹佛的一个职位,Adp Llc是美国ADP的ADP LLC。在她开始这个立场后不久,ADP LLC在加拿大西部进行了有关销售实践的调查。员工被接受采访的是调查的一部分,该一部分确定了她和其他员工在卡尔加里办公室致力于销售实践。由于调查,员工与ADP LLC的立场突然终止。

该员工对ADP加拿大的行动提出了:( 1)错误地通过对卡尔加里办事处的不道德的行为进行疏忽调查,错误地导致她的终止,(2)向ADP LLC提出的ADP加拿大,导致她终止(3)ADP加拿大制造的虚假和诽谤指控损坏了她的声誉。虽然法院接受了ADP加拿大和ADP LLC是普通雇主,但值得注意的是,员工没有:(1)为不法解雇,或(2)对其与她终止有关的ADP LLC的任何指控。

法院同意火车员工德国。终止雇员的决定是基于有缺陷的调查和对员工的基础。虽然对销售实践的调查和访谈得到了有效承担的结论,但雇员从事不妨不支持的员工不受支持,而调查人员忽略了关键信息或选择不适当测试指控。

虽然法院授予违约的损害赔偿,但违反合同,失败者和犯下犯罪的损害,这一决定是值得注意的,就其在工作场所调查的背景下侵犯了疏忽的侵权行为的评论是值得注意的。

在对员工在疏忽中的索赔的具体方面,法院接受了就业法将存在问题和不一致,发现在调查期间欠员工欠职务。在到达其决心时,法院申请了 Anns / Cooper. 测试,提出:1)当欠款的Prima面临义务,而且,2)任何复杂的政策reasson都否定了职责。

法院发现ADP加拿大作为权威的人在调查雇员时,有能力影响员工的利益(她在ADP LLC的就业),并且在那里有一个紧密的直接关系,使护理职责是必要的。 但是,法院得出结论,承认不进行的护理责任,疏忽调查将允许在侵犯侵权侵权方面的侵权行为和公平处理。 这一发现将创造不一致的法律,因为这种责任是就业法的基本变革,因为雇主无法因任何原因解雇雇员,Go只能以诚信为本。

决定 栾六。 ADP. 在就业背景下的疏忽索赔以及向(i)提供良好提醒的疏忽声称是彻底的,客观地调查所谓的员工误解,(ii)努力进行进一步调查,以进入可用的信息或在光明期间投资者和(iii)做出合理且诚实的努力,以确保收集并用于调查报告的信息是正确的。

劳工法 就业标准

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