坚持员工COVID-19测试政策

在最近 仲裁决定 by Arbitrator Dana Randall, the Christian Labour Association of Canada (the “CLAC”) challenged a 新冠肺炎 employee testing policy of the employer, Caressant Care Nursing &退休之家(“雇主”)。

该政策部分内容如下:

  1. All staff are to 通过ticipate in ongoing 新冠肺炎 surveillance testing conducted by nasal swab.
  2. 测试将每两周进行一次,其中包括在退休之家工作的所有个人(例如,一线工人,管理人员,食品服务人员,合同服务提供者,基本辅助人员和来宾服务员)。
  3. Medical accommodations will be 地址ed on a case by case basis.
  4. 拒绝参加测试将导致员工无法参加测试,直到进行此类测试为止。

CLAC认为该政策构成对管理权利的不合理行使,其核心是对雇员隐私的不合理侵犯。 CLAC进一步辩称,该政策未实现其既定目的,因为“今天测试为阴性的员工明天可能会传染。”最后,CLAC认为不需要进行测试,因为雇主已采用所有推荐的缓解策略,这些策略均已成功。因此,CLAC认为,鉴于侵犯了员工的隐私权,雇主必须提供令人信服的理由,以据此权衡侵犯行为。

驳回申诉时,仲裁员评论:

In my view, when one weighs the intrusiveness of the test: a swab up your nose every fourteen days, against the problem to be 地址ed — preventing the spread of COVID in the Home, the policy is a reasonable one. While the Home had not had an outbreak, I agree entirely with the Employer that, given the seriousness of an outbreak, waiting to act until that happens, is not a reasonable option.

在决定的后期,仲裁员走得更远:

但是,我强烈反对联盟……将测试描述为有限的监视工具。那是不准确的。负面测试可能对受测的单个员工而言价值有限,但对房屋而言却具有很高的价值;积极的测试对员工和家庭都具有巨大的价值。阳性测试会导致识别,隔离,接触者追踪以及用于抵抗病毒传播的整个工具。可以说,可以改善测试的唯一方法是提高测试频率,但这并不是一个讨价还价的提议。

重要要点

Despite the novel nature of the 新冠肺炎 virus, the 通过ties argued the matter in the context of the oft cited “KVP” principles (see the Supreme Court of Canada’s endorsement of these principles in CEP,本地30欧文纸浆& Paper,2013 SCC 34)。

KVP原则认为,雇主引入的单方面规则必须满足以下条件:

  • 它符合集体协议;
  • 这是合理的;
  • 清楚明确。
  • 在雇主试图采取行动之前,已提请受影响的雇员注意此事;
  • 在援引该规则为解雇辩护的情况下,员工被告知违反该规则可能导致解雇;和,
  • 自从引入该规则以来,雇主一直执行该规则。

As such, when considering a new 新冠肺炎 policy (or other novel policy), employers must remember that an arbitrator will still review such policies in the context of established arbitral principles.

如果您对该决定对您的业务的影响有任何疑问,或者希望查看您的雇佣协议,请随时与McCarthyTétrault的劳工和就业小组联系。

新冠肺炎

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