安大略省高级法院认为在普通法通知期间酌情享受酌情奖金

我们的许多读者都知道 加拿大劳动法典,R.S.c.,1985年,C。 L-2(“代码”)管辖联邦政府监管公司的运营。安大略省法院通常不会审查根据“守则”终止条款的可执行性。尽管如此,在最近的决定中,安大略省高级法院审查了终止条款的可执行性,并澄清了员工在终止其就业后是否有权获得酌情奖金。

闪烁

Sanghvi诉诺尔维奇航运北美[1], 该申诉人士被担任诺尔维奇航运北美高级副总裁(北美),一家联邦政府监管的交通公司,从2014年到2018年到2018年。他的就业受到书面就业协议的限制,限制了他没有原因权利的权利。指令月份。雇佣协议还提供了员工 可能 有权获得每年的奖金,在公司支付 审慎,基于员工的表现和公司的整体盈利能力。 

2018年2月,由于内部重组,后卫在没有原因的情况下终止了抱怨的就业。谈到就业协议条款,本公司向申诉人提供了一个月的薪水一月支付。

在他终止之后,申诉员开始在安大略省高级法院指控终止条款未能执行的行动。对于上下文,申诉员可能在安大略省高级法院之前开始索赔他的管理局。对于那些未知的人,“管理人员”在守则的第240条下没有获得救济,这使得非管理者将其终止与美联储指定的裁决者而不是法院的裁决。

在指出,公司就业协议中的终止规定是无法执行的,短暂审议的问题是在8个月的普通法通知期间概念有权获得奖金。值得注意的是,在愿意的终止之前,Partioutif于2014年的奖金总额占他的盛大工资的40%,占2015年和2016年的30%的大工资。

决定

最终,法院得出结论,这一组成的人完全讨论了在八个月普通法通知期间赚取的奖金的奖金上的奖励赔偿。法院发现,尽管对令人责任的奖金自行决定,但申诉人每年都获得了大量的奖金,这是他补偿的一个组成部分。

在其决定中,法院重申,雇主可以限制终止员工的奖金权利,但这需要限制员工的权利的清晰和明确的语言。法院认为,就业协议没有语言,这表明被告不需要在终止就业之前支付原告赚取的奖金。此外,没有语言表明原告无权在普通法通知期间赔偿代替Pro-Rata奖金。

关键的外卖

在这一决定中,法院加强了希望限制和/或独家员工在终止后获得雇员奖金的雇主必须特别注意雇用就业协议和/或整数计划文件。具体而言,雇主必须确保其雇佣协议和/或整数计划文件包含明确和明确的语言在普通法通知期间巡回员工实体。

如果您对此决定对业务的影响有任何疑问,黄金希望审核您的就业协议,请随时联系麦卡锡·塔特劳特的劳动和就业集团。

[1] 2020 ONSC 8068

加拿大劳动法典

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