合理通知的更多原因:大流行的不确定性支持错误终止员工的更长的通知期

在Covid-19大流行创造的不确定性中,雇主考虑与普通法有关的问题合理通知应考虑大流行是否以及在多大程度上会影响通知期。

上个月 在这个博客上,我们讨论过 11月,2020年的决定 穆罕默德诉Dexterra综合设施管理, 2020 BCSC 2008.,英国哥伦比亚最高法院评论了大流行对雇员责任的潜在相关性,以减轻雇佣后终止雇佣后的赔偿金。安大略省司法法院最近的决定 iriotakis v。半岛广西福利彩票发行中心服务有限公司, 2021 ONSC 998. 进一步考虑这个问题。这一决定还表明,虽然员工可能已收到加拿大紧急响应福利(“CETB.“)终止后付款,雇主不应期望从不法解雇所欠的损害赔偿中扣除这些付款。

无敌 决定

Peter iriotakis为半岛广西福利彩票发行中心服务有限公司工作(“半岛“)作为业务发展经理。 2020年3月25日,半岛终止了Iriotakis先生的广西福利彩票发行中心没有原因。 iriotakis先生带来了不法解雇的索赔。

由于ISIOTAKIS先生的广西福利彩票发行中心协议中的终止条款没有遵守安大略省广西福利彩票发行中心标准立法规定的最低标准,因此他们无法执行,并暗示普通法合理的通知。在确定适当的通知期间,议案法官认为有各种因素,包括iriotakis先生的年龄(终止时56岁);半岛服务长度(大约28个月);职位(尽管他的头衔,但没有涉及管理职责);和经验和专业化程度。

介绍Covid-19流行对Iriotakis先生的潜在影响,议案法官举行(第19段):

我被要求制定关于广西福利彩票发行中心市场的结果和Covid-19对iriotakis先生的可能影响。我毫无疑问,大流行对先生产生了影响。 iriotakis的求职,并且在2020年3月下旬他的广西福利彩票发行中心时,就会合理预计会这样做。然而, 还必须考虑到普遍存在的人在终止和持续时间和持续时间终止,必须考虑到大流行对经济的影响,特别是在伊利亚伊奥基斯的广西福利彩票发行中心先生终止的程度和持续时间。合理通知的原则不是替代广西福利彩票发行中心的保证桥梁 在所有情况下,即使对确保替代广西福利彩票发行中心所需的时间有必要的时间,也可能需要很长时间,这是一个重要因素。 我必须警惕将后态应用于合理通知的衡量的危险 在决定与原告作出决定。 [重点添加]

法官最终得出结论,在考虑与适当通知期有关的因素时,“原告的年龄和在终止时的广西福利彩票发行中心市场的不确定性都有助于将合理通知的时期远离公告的通知相当短暂的通知他的短期否则可能会表明“,但”这些因素不适用于排除其他因素。平衡的方法是所谓的“(第22段)。 iriotakis先生被授予了三个月的通知。

Covid-19大流行病在半岛的论点中,CERB先生先生 在他的终止后收到的iriotakis应该从他的赔偿奖中扣除。议案法官拒绝订购这笔扣除,强调这是在这种情况下具体的具体决定(第21段):

在计算错误解雇损害方面,CERB不能被视为广西福利彩票发行中心保险效益。 CERB是一个临时计划,雇主和雇员都可以说,通过作为加拿大的纳税人的一般地位,雇主和雇员仍然被纳入计划或“获得”的权利。已支付的受益程度(每月约2,000美元)大大低于原告赚取的基本薪水,以便他丢失佣金收入。平衡和 关于这些事实,我认为,将Iritiotakis先生的权利从他的前雇主赔偿的赔偿金额,即在雇主的实际预终止盈利后终止的有限权利达成的CERB的赔偿金额将不会公平地。我拒绝这样做。

对雇主的意义

这一决定表明,在某些情况下,Covid-19流行病可能会影响终止的“合理”通知。在这一决定中的议案法官似乎认为广西福利彩票发行中心市场中的不确定性视为“倾斜”从否则可能是较短通知期的合理通知时期的部分理由。但是,随着决定表明,情况并非总是如此。事实上,在大流行期间,已经有许多需求的领域,员工能够非常迅速减轻他们的广西福利彩票发行中心损失。 

此外,这一决定不会丧失CELB支付的可能性从废弃损害赔偿中扣除。法官的理由表明,雇主可能面临建立扣除损害赔偿的负担将是公平的,或公平的个人案件的事实。但是,雇主可能会有良好的论据,包括(a)但终止广西福利彩票发行中心而在缓解收入中,雇员没有资格获得CERB,而(b)申请ei福利的许多雇员被政府置于CERB。  

总之,对于面临不法解雇声称的雇主来说,对有关可比性工作的可用性以及在缓解收入中的CERB的支持下,这是重要的。

劳工法

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