Covid-19更新:安大略省推出付费Covid-19休假

2021年4月29日, 比尔284,Covid-19将工人置于2021年 收到皇家同事。第50.1节 就业标准法案,2000年 (“esa.“)在与指定的传染病有关的情况下,为员工提供了雇员的雇员。

如果由于与Covid-19有关的规定原因缺少工作,雇主现在需要提供高达200美元的薪酬高达200美元的薪酬最多3天的员工:

  1. 员工根据个人医学调查,与Covid-19有关的金处理监管。

a)安大略省政府已发布 新闻发布 表明此付费休假将涵盖将接种疫苗和/或雇员从Covid-19疫苗接种疫苗接种疫苗接种疫苗的员工。

  1. 员工在第22或35条下的订单方面采取行动 健康保护与促进法 relasse到指定的传染性解释。

a)安大略省政府已发布 新闻发布 表明此付费休假将涵盖以下员工:用于Covid-19测试;住房等待Covid-19测试的结果;与covid-19生病;由于Covid-19通过使用,医疗从业者或其他权力,建议自我隔离。

  1. 员工处于隔离或隔离或受到控制措施(可能包括但不限于,自隔离)的视为,以及作为与...相关信息或方向的结果实施的检疫,隔离或控制措施。被指定的传染病,全部或部分或部分,或者是一个或多个人,由公共卫生官员,一个合格的保健公司,安大略省政府,加拿大政府,市政委员会或者健康委员会,无论是通过印刷,电子,广播或其他方式。
  1. 员工根据其雇用的雇佣以雇佣员工在工作场所中其他个人延期的政府申请的雇用,该员工受雇于雇佣的政变。
  1. 员工为个人提供护理黄金支持,因为:

(a)个人受到个人医学调查,金治理与Covid-19有关;金子

b)个人处于隔离中的金色绝缘金,受到控制措施的影响(可能包括,屁股不限于自我绝缘),并且由于上面概述的信息金方向而实施。

符合条件的员工包括:

  • 那些被覆盖的人 esa. (独立承包商金联邦政府被排除在外);和
  • 尚未通过其使用收到有效病假的员工。

如果员工有权根据“Covid-19带薪休假(上上市)所涵盖的任何情况下的雇佣合同下的带薪休假,则员工在三个有偿日下的权利 esa. 通过雇员合同下的员工的权利减少。

安大略省政府将与工作场所安全和保险委员会(“WSIB”)合作,以提供该计划。

支付假的三天不需要由员工连续进行。如果员工担任支付休假的任何部分,则可能认为员工在那一天采取了一天的休假。

如果员工因Covid-19而有权获得已付费和未付的休假,员工只有在员工以书面形式建议使用同样的建议时,员工只能将一天或多天或一天的休假日或一天。在休假发生的薪酬期结束之前。

An Employee Must Be Paid The Amount they are Entitled to Under The Covid-19 Paid Leave No Later Than The Pay Day for The Elected Pay Period in Which The Employee Elected to Take The Leave.

追溯工资

如果在2021年4月19日之间,2021年4月29日员工已经履行了未付的休假,并有权获得Covid-19休假的三天,只有在员工建议使用时,员工才会为此休假。在2021年5月13日之前写作他们的选举。

医疗文件

雇主不能要求员工作为证据制作医疗票据。

安大略省政府偿还

符合条件的雇主可以从安大略政府那里申请每天最多为每天200美元的偿还。如果员工的常规工资率不到200天,则将只有资格偿还员工的定期薪酬率。

符合条件的雇主暂定暂定申请报销后120天内的偿还。雇主可以向WSIB提交完整的申请,以获得偿还。申请包将包括:

1.以WSIB批准的形式完成申请。

2.以WSIB批准的形式证明:

a)确认使用对员工进行Covid-19支付假的付款;

b)规定了员工采取了支付假的日期;

c)指定付款所在的日期,支付金额;和

d)确认,在2021年4月19日或之后,在雇佣合同下没有其他要求使用雇员付款。

3.以WSIB批准的形式向员工提供的付款记录;

4.有关索赔与WSIB下的索赔 1997年工作场所安全和保险法 (“ WSIA.“)就雇员而言,如果雇员收到员工下属的福利,则雇主无权报销给雇员的雇员的付款 WSIA. 离开的日子);和

5. WSIB所需的任何其他信息。

该计划将追溯到4月19日,2021年4月19日,并在2021年9月25日之前有效,加拿大恢复疾病福利的日期设定为期。

此更新是我们继续努力让您了解Covid-19的一部分。如果您是如何使用和需要帮助,请向我们耕作的任何成员联系&就业队金领导人 商业领袖枢纽.

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