大麻的合法化:雇主的常见问题解答

从17 octobre 2018年,加拿大在加拿大的娱乐目的使用大麻将是合法的。以及员工和雇主对这种变化可能已经追讨了工作场所的影响有疑问。此常见问题解答旨在帮助雇主预测可能被提出的问题,并考虑改变规则,政策和工作程序。

 

建议雇主采取以下步骤 :

  • 审查当前的工作政策和程序并在必要时修改它们,以满足将来自生效的健康和安全义务 大麻行为.
  • 在工作中对危险和安全进行评估,以确定职位和危险的任务。
  • 确保员工在工作中注意到新政策。
  • 为所有员工组织培训课程。
  • 提供关于检测障碍迹象和适当的干预方式的管理。
  • 定期修改政策,根据需要进行修改。
  • 考虑到方法将从一个工作场所因另一个工作场所而变化,而且商业伙伴和客户在其他工作场所可以采用政策,并授予不同的权限以及大麻的消费。
  • 不要忘记大麻仍被认为是许多精神药物之一,这是一个包括过柜台或处方药,酒精和非法物质的类别。
  • 考虑到危险地位的工人筛查方法,特别是口腔涂抹的测试或检测院系目前削弱的人,以应对使用大麻娱乐目的而更严格的控制决策者被要求接受正面测试结果作为纪律行动的一部分。
  • 请记住,大麻的合法化具有一定的限制,特别是关于消费模式(例如,可食用的产品)和人可能拥有的数量。

 

员工可能的问题 :

 

我为娱乐目的消耗大麻。我必须告诉我的雇主吗?

乍一看,没有。雇主不能直接管辖员工在工作之外的活动。但是,大麻的合法化并没有突然赋予员工在工作中自由消费大麻或在消费后上班。雇主可能希望他的员工合适并能够有效和安全地执行他们的任务。如果发生事故并且结果是调查,或者如果员工希望在与其就业有关的活动或事件期间愿意消耗大麻的情况,则可能变得相关。雇主可以实施政策,以防止工作场所的吸毒和酒精。他们还可以通过引入对鼓励甚至迫使雇员披露其成瘾的药物的政策来管理工作安全风险,然后违反违规行为。

 

2.我可以在轮班之前或在我的休息期间或在休息期间消除大麻的娱乐目的吗?

许多员工将大麻消费与酒精相比。在工作中的使用或占有的限制可能会受到质疑,特别是在允许酒精的专业情况下(例如,在与客户,社交活动和会议的午餐期间)。无论如何,雇主有权限制在工作中使用大麻,很多人可能会这样做,因为我们不了解这种物质的发病率和长期影响。如果这可能会影响其安全和高效的能力,以及“的解释”,雇主还可以强调员工避免消耗大麻(或任何其他精神药物),以及“ nuire “将根据业务类型而有所不同。

 

3. 在我的班次前几个小时可以吃大麻?

 

目前,雇主并不能够回答这个问题。他们无法评估大麻将对员工的效果的持续时间和程度。如果这可能会影响其安全和高效的能力,以及“的解释,他们可以坚持员工避免消耗大麻(或任何其他精神药物),以及” nuire “将根据业务类型而有所不同。

 

4. 我明白我不能在工作中消耗大麻,但我可以在我的占有吗?

Certains雇佣职业雇佣ronttontlaultess de cannabis sur les lieux de travail(Quee les bouteilles d'Alcool非ouvertes),si le cannabisestbertôlé,qu'on n'yAccèdePaset Qu'il EstGardéHorsde la Vue。 D'Autres员工en Interdiront La Housessur Lesiux de Travail,SurtoutLàOùLaSécuritéJoueUnRôle重要的OuOùLa Candommation EstProhibée。 La Hostession Facilite L'Accèset la的大声。 ParaLlèlement,别无纽约州QUE Le Cannabis Soit de Plus en Plus Souvent优惠etreçuenen Cadeau,Qu'on En Trous Lors desSoiréesSouréesSteaIside Suite。 Il Faudra Donc Potentilement Le Transporter Pendant OuAprèsLaJournéeDeTravail。 les员工devront se demander si du cannabisapportéarear arear arears al au travail,par联合国员工血清jetéouconsemutédans联合国endroitsûren dehors du lieu de travail。 Si l'练习型德索迪尔·埃德·埃德·雷吉特·洛杉矶物质,伊尼特S'Assurer Que Ce FaitAétéCalceptéSpectrémentetAdéquatementpar Les Perficesss。 Les职业Doiventansussieéterminerquelle sera larègleàsuivre,si au morege de la saisie d'Une物质àlaceeted'unedérogationàunepolitique,l'usingécomputionérévoqueyshycoquesonoperentmentàcequela mocks soit saisieetjetée

 

5.如果客户向我提供大麻作为礼物,会发生什么,有点像他给我一瓶葡萄酒或葡萄酒巧克力? 

雇主和员工可以收到一瓶葡萄酒或酒精,谢谢假日季节的礼物等。雇主将不得不将其关于酒精接受的规则作为礼物,并确定同一规则是否适用于大麻。可以提出访问和消费者控制和限制措施,以便在禁止使用或拥有大麻的工作场所接受这些礼物。

 

6.作为我职责的一部分,我需要与我的客户交往。 如果他们为我提供大麻,或者我认为所有的人都被消耗,我是否有权接受?

在某些部门,雇主可以在特定社交活动中允许大麻消费。这些雇主应反思建立关于限制和尊重专业性的可加工性和规则的政策。他们必须意识到大麻消费将变得正常,更好地被社会接受。尽管如此,雇主必须确保他们所施加的规则正在考虑他们的健康和安全义务以及有关保护隐私和权利的法律,他们在安全至关重要的行业中获得更重要的行业。

 

7.我可以穿上哪些大麻可以在工作或代表公司时或在工作之外促进大麻的衣服?

许多雇主允许他们的员工在星期五穿着休闲服装或以其他方式授权佩戴轻松的商业持有。其他雇主在任何时候都以随意的方式留下穿衣服。雇主可能要求员工提供专业和保守的装备,并对服装上的图像和标志施加限制。但是,他们必须考虑采用相干方法来实现不同的标识,并确定特定的徽标是否违反适用于工作场所的其他规则。

 

8.公司是否对我带来的大麻消费设备有任何反对?

这个问题的答案将取决于雇主的政策。如果在工作场所禁止药物使用和酒精,可以预期禁止将包括消费设备的拥有。限制使用和拥有大麻的雇主毫无疑问地限制了设备的拥有,因为它促进了工作中的大麻消耗,可以识别异味。

 

9.如果我不起作用,但我在上诉?

大多数需要员工服务的雇主 随传随到 已经有关于这种类型的员工的健身政策。有些雇主将对雇员义务持有严格的政策,以便保持工作,并能够拨打职能工作。其他雇主不需要上诉员工保持健康。但是,如果他们被召唤,他们会要求员工在不担心报复的情况下,如果被召唤,那么就无法努力说和拒绝回去工作。雇主必须在要求员工披露员工披露的情况下披露,特别是在收集的信息的范围内披露。应审查现有政策,以确保大麻不包括在合法化后药物/非法物质的定义中。

 

10.如果我看到一个人在工作时间或在现场或公司的房屋中消耗大麻,我应该与某人交谈吗?

雇主有权要求他们的雇员告知他们,如果他们发现一个人可以在工作时间或现场或公司的房屋中消耗大麻,以保护环境。工作和防止健康和安全的危险。建议雇主提供有关检测消费迹象和受损的院系以及适当的干预方式的管理培训。雇主必须确保他们的政策与他们的要求保持一致(例如,在工作时间禁止大麻)。

 

11.如果这种物质合法,您如何告诉我在身体中存在大麻的零容忍政策?

由于大麻的合法化,雇主可能会面临员工消费的增加。雇主的员工执行哪些安全性的任务是一个问题可以坚持实施零容忍策略。然而,鉴于大麻的使用越常见,这种类型的政策可能会在员工在休息时使用大麻的情况下变得有问题。员工可能会提出与保护隐私有关的问题。筛选方法在解决这个问题方面发挥着重要作用。一些雇主将考虑选择不太侵扰的筛选机制(例如,呼吸样品或口腔涂抹的征收)。毫无疑问,其他雇主毫无疑问地继续使用检测过去教师削弱的方法,直到他们收到法院或其他监管机构的指示。

 

以上不构成,并没有写入构成法律建议。这些是需要更多深入探索的一般考虑因素。我们非常乐意为您提供特殊的法律咨询,并适应您组织的需求和方式。

如果您对大麻的合法化对您的工作场所进行娱乐目的的影响,或者您需要帮助审核您的政策,请联系我们的劳动法集团和就业成员。

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