正确的'emploi

您的业​​务或公共部门组织的成功和声誉主要基于您将与您所知的关系 雇员。 然而,随着联邦,省级和普通法的扩散,直接涉及工作或对与就业有关的问题的影响,只有明智的法律建议可以避免昂贵的假。

McCarthyTétrault帮助您在为您的业务引起问题之前解决与就业有关的问题。我们依赖于该国最好的法律专家中的公司,专家对就业实践,政策和法律的新发展的最前沿。

您可以依靠McCarthyTétrault提供人力资源策略:

  • 我们在我们的小组中绘制了一个具有与您的要求的技能和经验的法律团队。
  • 我们为您提供了在几个司法管辖区在全国各地的办事处运营的活动的协调服务。
  • 我们尊重您的操作模式。我们了解各组织对员工关系有自己的企业文化。
  • 我们知道你的工作场所。我们的律师在广泛的行业方面拥有丰富的经验。深入了解,我们了解来自当地,国家和美国公司的人力资源管理人员,以及在加拿大经营业务的外国公司。
  • 由于我们的知识管理系统,加拿大的最佳,我们的法律建议具有在新闻前沿的优势,并为您提供相关的观点,同时节省时间和金钱。

我们的目标是让您完全控制所有就业问题,包括以下内容:

  • 与管理人员的就业关系。 我们将帮助您起草就业合同,赔偿制度和终止协议。
  • 工作场所管理。 我们将帮助您动态管理工作场所关系,从调查到镇压工作场所暴力或施加纪律措施的行为。
  • 残疾人管理。我们将帮助您构建福祉管理计划和出勤。我们将在残疾人管理和残疾后雇员的工作场所重返社会模式提供建议。
  • 限制性条款。 我们将帮助您起草保密,非征集和必要,非竞争的规定,并根据强奸他们的当前或旧员工执行它们。
  • 就业政策和实践。 我们将帮助您制定雇佣战略,政策和实践。如果您需要考虑外包或私有化,我们将能够作为其规划和实施的一部分来帮助您。
  • 工作标准。 我们将向您建议您对您的责任的法律义务,我们将能够在负责劳动标准的申请的法庭中代表您。
  • 不合理的解雇。 我们将代表您在整个民事诉讼过程中,包括在法院之前,以及在此过程开始之前。

我们的劳动法和就业的律师还具有丰富的工作场所,如工作场所所产生的相关问题 人权,支付股权, 养老金计划和福利, 这 工作健康和安全 以及针对工作事故的专业安全和保险。